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劳动合同样书经典版本2篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：______________________

鉴于甲乙双方同意按照中华人民共和国有关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，经友好协商，达成以下劳动合同：

一、合同期限

第一条：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

第二条：乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称：____________________。甲方可以根据工作需要调整乙方的岗位和工作地点。

三、工作时间和休息休假

第三条：甲方实行每周工作不超过44小时的工作制度。在国家规定的节假日、特殊情况下安排休息或轮班。因生产经营需要加班的，应符合国家有关规定。具体加班办法按照国家有关规定执行。乙方享有法定节假日及婚假等国家规定的其他休息休假权利。

四、劳动报酬及福利待遇

第四条：乙方的工资支付周期按照甲方规定的工资支付周期执行。乙方的工资标准按照甲方规定的标准执行。乙方试用期工资按照甲方规定的标准执行。甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。乙方享有法定节假日及带薪年休假等国家规定的其他福利待遇。具体福利待遇按照甲方规定执行。乙方享有甲方规定的员工福利政策，包括但不限于年终奖等激励措施。乙方因病或非因工负伤期间待遇按照国家和地方的规定及公司规章制度执行。甲方应按时支付乙方劳动报酬及福利。如遇特殊情况，如乙方需要变更薪资标准等，双方应以书面形式协商确定。在乙方工作期间内发生的所有奖励、津贴和补贴按照国家及公司规章制度及公司内制度确定执行并处理报酬福利收入以及兑现相关的社会保险事宜以及税收的扣缴问题，其中公司的商业秘密的保密性内容，实行法定化的约定作为依据加以实施和保护；并且甲乙双方可以根据工作需要调整薪资水平或支付形式等薪资问题达成共识，并在双方约定的书面协议中予以确认和调整；甲方按《住房公积金条例》对职工按月负担社会保险相关义务以公司为员工的投保及双方应当承担的缴费比例予以确定；双方共同遵守法律法规及公司规章制度中规定的各项内容等。乙方因工作表现优秀而获得奖金及补贴等等收益待遇的执行，应按双方确认的事实约定进行处理并以事实凭据来作为法律依据事实的基础予以认可等；同时应严格执行遵守公司的规章制度等一切相关的劳动纪律及行为准则。对于工作成绩突出人员可以依据公司的绩效考核制度及公司规章制度中的相关条款予以奖励或激励措施的实施等情形进行奖励或激励措施的实施等情形予以认可和执行等情形进行奖励或激励措施的实施等情形予以认可和执行等情形予以认可和执行等情形予以认可等情形进行约定并确认等情形约定处理；甲方对乙方在履行工作职责期间所产生的经济责任和法律责任以及经济责任和法律责任中涉及到的损失承担和损失补偿的约定和处理以及法律责任中涉及到的经济损失和经济赔偿等相关责任问题进行约定和处理。具体内容依据法律法规及公司规章制度及公司内部的制度和事实凭据处理确定双方承担的经济责任和法律责任及经济赔偿事项等等问题加以确认和处理以及事实凭据等等问题依据公司制度和法律法规进行处理解决以及双方约定事项的依据等事实依据加以解决和确认以及处理执行依据以解决结果问题等项情形而客观规范承诺管理文件并且承认接受此项责任的严格恪守和责任义务的切实履行认可职责公平公正等相关责任和法律的明确规定做到透明并清晰约束的相关重要约定以此约定加以事实管理监督并将劳动管理和事实的兑现明确在本份合同的规范要求内容里进一步充实严格监管等重要相关方面的明确规定并按法定责任目标承担责任等内容去合理确立要求根据重要法律的相关规定如期管理维护及依照合理监督和处理以及相关责任人切履行管理及切实用实安全公平公正科学合理可持续的人力资源实施状态长期稳定运行方面按实际情况全面规范的实行并监督等履行职责并以劳动法律规范的有效事实责任担当目标等内容充分确保充分认可和依法监督的约束机制的有效运作合理化的实行与考核管理的必要工作等内容加强其规范化管理等重要的依据作为依据约束条款约定具体监督其规范化操作合理管控并且承诺全力支持保障落实监管细节持续遵循对上岗资质严谨调查并确保相关法律法规作为具体条款的实际制约从而最大化监管约束力的重要功能依法按科学管理为本构建行之有效的和谐的管理与提升考核机制并以双方认可的公平公正合法为前提实现共同双赢的目的依据事实凭据的原则制定符合法律法规的合同协议以法律手段实现人力资源的管理和保护甲乙双方合法的权益并以此劳动合同实现劳动关系的合理管控进而保障劳动关系的和谐有序良性发展等原则进行明确甲乙双方权利和义务进而实现劳动关系管理考核机制的合理管控并以此劳