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个体工商户用工合同范例(2024版)

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

户籍所在地：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2甲方根据生产经营需要，经乙方同意，可以延长劳动合同期限。延长期限的方式、时间、工资待遇等，双方协商确定。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，服从甲方的工作安排和管理。

第三条工资待遇

3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

3.2甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.3乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。

3.4乙方加班工资按照法律规定和甲方的规章制度执行。

第四条工作时间和休息休假

4.1乙方每周工作时间不得超过40小时，平均每天工作时间不得超过8小时。

4.2甲方应保证乙方每周至少休息一天。

4.3乙方加班应按照法律规定支付加班费。

第五条劳动保护和安全

5.1甲方应依法保障乙方的劳动安全和健康，为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件。

5.2乙方应遵守劳动安全操作规程，正确使用劳动保护用品。

第六条解除和终止劳动合同的条件

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；

（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；

（5）乙方被依法追究刑事责任。

6.2乙方提前解除劳动合同的，应提前三十日书面通知甲方。

6.3劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，视为劳动合同终止。

第七条争议解决

7.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.2乙方不服劳动争议仲裁委员会裁决的，可以在收到裁决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第八条其他

8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本劳动合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。

8.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________

代表（签字）：__________代表（签字）：__________

日期：____年____月____日日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.甲方营业执照复印件

4.甲方规章制度

5.社会保险缴纳证明

6.劳动合同期限变更协议

7.加班工资支付证明

8.劳动安全培训记录

9.劳动保护用品发放记录

10.乙方工作表现评价

二、违约行为及认定：

2.乙方违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等。

3.乙方提供虚假个人信息，如学历、工作经验等。

4.甲方未按照约定时间支付工资、加班费等。

5.甲方未为乙方缴纳社会保险。

6.甲方未提供乙方劳动保护条件，导致乙方受伤。

7.甲方违法解除或终止劳动合同。

8.甲方未按照约定提供休假待遇。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.甲方：指用人单位。

3.乙方：指劳动者。

4.劳动法：调整劳动者与用人单位之间劳动关系及相关社会关系的法律总称。

5.劳动合同法：规定劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等方面的法律。

6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法建立的社会保障制度。

7.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。

8.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境和条件，保障劳动者身心健康。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

2.乙方提供虚假个人信息：解除劳动合同，并要求乙方承担相应责任。

3.甲方未按时支付工资、加班费等：甲方补发工资、加班费，并向乙方支付违约金。

4.甲方未为乙方缴纳社会