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解聘合同
解聘合同范文10篇
解聘合同篇1
企业名称(甲方)：________
职工姓名(乙方)：________
甲乙双方于年月日订立了为期________年的劳动合同，现经________
方提出，并双方协商一致，同意解除劳动合同。
另：
(本协议书一式三份，甲乙双方各持一份，保税区劳动人事局留存一份，
具有同等法律效力。)
甲方(盖章)：________乙方(签字)：________
法定代表人________(或委托代理人)：________
年月日年月日
律师__________：
你与公司_____年____月____日签订的劳动合同于_____年____月____日到
期限.公司决定不再与你续签劳动合同。请你于___年___月____日前办理终止劳动
合同手续。特此通知。
(用人单位盖章)
年月日
签收:
年月日
解聘合同篇2
甲方(药品经营企业)
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企业名称：____
注册地址：____
法定代表人(负责人)：____
乙方(药学技术人员)
姓名：____
性别：____
年龄：____
籍贯：____
职称/资格：____
身份证号码：____
乙方自____年__月至____年__月于甲方担任__职务，现因____原因，甲方
与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自____年__月__日起生效。
甲方法定代表人(负责人)签字：____(企业公章)
____年__月__日
乙方签字：____
____年__月__日
解聘合同篇3
一、合同到期解聘补偿金如何发放？
1、《劳动合同法》出台前，劳动合同因合同期满自然终止的，用人单位
不支付劳动者经济补偿金。但《劳动合同法》自20xx年1月1日实施后，除用人
单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，
固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济
补偿。
2、可能存在的情形：A在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的前
提下，用人单位愿意与劳动者续签，但是劳动者不愿意;B在用人单位降低劳动合
同约定条件的前提下，用人单位愿意与劳动者续签，但是劳动者不愿意;C用人单
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位不愿意续签。那么A情形下，用人单位不支付经济补偿，BC情形下，用人单位
应当支付经济补偿金。
3、合同期满后，劳动者离职了，因补偿金问题发生争议，但是双方都没
有有力证据来证明是什么原因导致的合同未能续签。怎么处理呢?司法实践中，应
由用人单位对此负举证责任。另外，根据上海市相关规定，用人单位应当在合同期
满前30日，通知劳动者是
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