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党风廉政建约谈计划及方案三篇

篇一：关于分管领导就党风廉政建设主体责任约谈科室负责人的计

划

为切实落实党风廉政建设主体责任，根据社党组年初关于贯彻落实党风廉政建

设责任制的安排计划，社党组会议研究决定从20XX年8月1日开始，分管领导

开展同分管科长党风廉政建设主体责任约谈。

一、指导思想

以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，全面贯彻省委十二届八次全委(扩

大)会议、市委三届七次全委（扩大）会议和省市有关会议精神，坚持从严治

党，始终把落实主体责任作为重要战略举措，以落实责任为基本前提，以健全

制度为根本保障，以责任追究为有力抓手，不断推进社机关党风廉政建设和反

腐败工作深入开展。

二、约谈对象

1、各领导约谈科长；

2、分管领导约谈分管科室负责人。

三、约谈内容

约谈中，各科室负责人要汇报本人和科室在遵守党的纪律、执行中央八项规定

精神和重大事项报告制度、廉洁自律等情况，各领导要指导和督促分管科长深

刻领会中央要求，切实把主体责任抓在手上、扛在肩上，增强政治自觉、思想

自觉和行动自觉，既要以身作则、廉洁从政，做党风廉政建设的标杆和榜样；

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又要勇挑重担、敢于担当，发挥带头、带领、带动作用，当好党风廉政建设和

反腐败工作的领导者、执行者、推动者。

（一）领导责任

1、对本年度党风廉政建设和反腐败工作作出安排部署。

2、把党风廉政建设和反腐败工作与供销社改革发展相结合，每季度至少研究一

次党风廉政建设工作。

（二）教育责任

1、结合实际，制定党员干部教育规划，有针对性地开展党风廉政教育活动。

2、加强廉政文化建设，结合供销社特点，深入推进廉政文化进机关活动。

3、坚决纠正损害群众切身利益的行为。

（三）管理责任

1、管好班子，带好队伍。

2、强化对权力运行的制约和监督，落实用制度管权、管人、管事，推进制度创

新。

3、加强干部职工日常管理，发现问题及时报告和处理。

（四）示范责任

1、带头履行党风廉政建设主体责任，当好落实“一岗双责”的表率。

2、带头贯彻执行民主集中制，当好班子建设的表率。

3、带头执行作风建设规定，当好践行群众路线的表率。

4、带头遵守廉洁自律各项规定，当好廉洁从政的表率。

5、带头遵守党纪政纪，当好党员干部的表率。

四、约谈方式

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约谈采取集体座谈或个人谈话的方式进行。

五、约谈要求

1、各领导至少约谈各科室负责人1次。此外，根据工作需要随时进行约谈。

2、约谈时做好约谈记录。

3、约谈要严肃认真，实事求是。约谈对象要积极准备，以高度负责的态度向组

织汇报思想，反映情况。

4、突出重点，讲求实效。在约谈中，不协调的分管科长重点谈，发现苗头性问

题的重点谈，有重要信访问题的重点谈，履行主体责任不到位的重点谈，家庭

发生重大变故的要重点谈。

5、坦诚相待，真诚相见。

附件：XX市供销社党组党风廉政建设责任制约谈计划安排表

XX市供销社党组

20XX年7月25日

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篇二：20XX党风廉政谈话计划

为贯彻中央、省、市、区委精神，认真执行《中国共产党党内监督条例》的一

项重要举措，落实党员领导干部主体责任，进一步加强对审计局里领导班子及

党员干部的监督，规范做好20XX年度我局廉政谈话工作，特制订此计划。

一、谈话目的

（一）及时了解各股室单位和党员领导干部履行党风廉政建设主体责任、促进

我局班子成员及党员领导干部正确使用权力，认真履行职责，依法行政和廉洁

从审。

（二）立足教育、监督、保护党员干部，坚持抓早抓小，及时有效地防范和制

止党员领导干部违规违纪现象的发生。

二、谈话种类及方式

廉政谈话分例行廉政谈话、任前廉政谈话、提醒谈话和等3类。

谈话方式为个别谈话、集体谈话2种。

三、谈话的组织实施

（一）例行廉政谈话

1、党组书记与班子成员、其班子成员与分管股室主要负责人、股室负责人和股

室审计员每年廉政谈话不少于1次。谈话人根据掌握的党风廉政建设有关情

况，也可对有关领导干部进行约谈。根据需要，谈话人也可找其他党员干部直

接谈话。谈话的主要内容是谈话对象履行党风廉政建设主体责任、作风建设、

廉洁从政等情况。

2、谈话人要听取谈话对象履行“两个责任”情况，指出其在履行“两个责

任”、作风建设、廉洁从政等方面存在的问题，督促其及时整改