会议纪要2完整版.docx

PAGE2

会议纪要

蒋元文：

创新创业管理办法中第三条，科技人员院外兼职或离岗创新创业要在不损害医院利益的前提下进行，且创新创业行为不得侵占医院合法权益。

（不好界定，原来出去创业都带资分流、一些优质资产，如果没有一些支持的办法，再创业起来有风险。）

谢勇：

1、文件管理办法说医院鼓励支持再创业，未说明怎么鼓励医务人员再创业；2、要求符合条件的，第五章第二条，医院审核。医院按照相关规定对申请人提交的材料进行审核，经审核符合创新创业条件的人员，予以批准。（哪些条件未明确，没有给出具体政策）3、关于多点执业的问题，既然多点，多到什么程度，多点执业哪些层次的人可以出去，在什么级别、条件下可以多点执业，形式未明确说明；4、离岗创业的薪酬待遇问题，自行缴纳各种费用，什么层次的人停薪留职（个人理解），医院鼓励停薪留职的话，到什么程度，不是很明确。

晋升职称不受影响，比如在某某医院，该进职称、评优树先了，上面说可以不受影响，怎么不受影响，是否能回来参评；6、多点执业有没有范围。

赵志文：

这个先发下来的时候是国家发了两个关于发展大众创新、大众创业，自治区发了个激发科研机构和科研人员创新成果转化准则，关于激励科技人员的创新办法，我院根据克拉玛依激励科研人员创新和国家范围的，成果转化的概念，我有什么项目带出去，我有什么软件、专利带出去，主要指企业。研究院，高科技人员有成果创新了，你的薪水国家不管了，到企业去拿。

现在我院要弄这个，我们医院想根据政策搞两种，一个是多点执业、执教，一个是离岗创业、创新。

多点执业、执教这个方面，自治区改革调研的文件通知上，发了个克拉玛依市多点执业管理细则（2017年5月16日），克拉玛依市多点执业机构和我们有关的，注册第一执业地点是我们医院，可增加的两个，注册执业地点在本地区不能超过三个，试点工作以第一个执业地点批准。科教科要把多点执业文件，医师多点执业管理办法要规范化，不能突破市上要求。已告知最多是三个，不能超过三个。执业地点有分类，只能在下属机构，社区或者下级单位。鼓励医师到社区服务机构和民营机构多点执业。院长具体要求增加前提条件：在完成本职工作的前提下，什么是完成本职工作，什么情况下你可以外出，要有个界定。

我院的要和5月16号克拉玛依市的管理办法相符，配套。

高层次人才可以去兼职导师，这点我院是鼓励的。博士可以申请带研究生。

离岗创新创业，编制内的或者公务员，企业、诊所、医院、或带着医院允许的科研成果，到企业、公司、私人诊所，这个也不好界定，有些岗位不行，像口腔是可以的，这些东西怎么去界定。个别专业离岗创新，国家里要求至保留公职身份，所有东西工资到企业去拿，转化成果70%归个人，30%归你所创业。

在我们这个地区运行周末去社区坐诊，如果社区给你一定待遇是可以的，但是到下级二等医院去做这些事不合适，对医院侵害较大。外地塔城、额敏是允许开放的。

秦亚玲：

1、克拉玛依市中心医院管理办法里面，关于专利的发明和创造的，整个办法中只有第二章的第7条谈到一点：项目怎么申报审批，但是后续怎么奖励没有谈；

2、专利如果想要把他转化，尤其是专利这个所有权是归医院的，转化中医院会有一个怎样的扶持的支持的东西。

五、梁辉：

1、针对奖励系列实施办法，这块考虑资金来源问题，还有列支渠道问题，在里面未提及；

2、中心医院的科研奖励办法首先是要有个支撑，有国家的或者上一级的，应是有规定的，《克拉玛依市科学技术奖励办法》中分类三个奖励办法，一个是科技突出贡献奖、一个是科技进步奖、还一个克拉玛依市专利奖，咱们的奖励里面金额是不是不能高于政府规定的，这个值得商榷，因为看到按国家级的要奖励经费的10%——20%，经测算，相当于我们的奖励和克拉玛依市的快接近，克拉玛依市配套的国家级的是500万，获得一、二等奖的是100万和50万。咱们这个算起来有的特等奖是150万，也未明确是否是特等奖或其它，有些配套国家级项目是1000万的按照3%——15%给20万，按比例的话是30——150万。

3、备案问题。出台的文件要向科技局、市财政局备案，他们也要确定这个合适与否；政府出台的文件有个公示期，包括一些评选办法，奖励有些是立项了，后续不知道完成的好与不好，也未提及该考核机制。假如前面奖励的多，后续完成的不好，该如何处理，建议有个考核机制。

六、刘晓红：

1、专利归属。是否有相关文件，建议查一下在政策中定好。

七、张平：

1、担心操作起来是否会碰到一些问题。如十个人组成一个课题小组，课题经费也就3万块钱，3万块钱在真正做课题的时候只能做一些简单的事情，这个经费并不是很充裕；假如用3万申请了个专利，成果分配的时候怎么处理。建议有没有哪家医院在运行的时候有办法，如果有可以借鉴一下。如果没有，这种权限的模式可能会存在一些问题。

2、科研奖励，SC