SA004A 薪酬管理程序.DOC

□高度机密□机密文件■一般文件

浙江致优汽车科技有限公司

人力资源部

薪酬管理管理程序

文件编号:SA/004A

版本版次:A/1

文件阶层:二阶文件

页码页数:PAGE2ofNUMPAGES3

未经许可.禁止复印

修订记录:

版本

日期

修订原因

修订项目

修订内容描述

A/0

2022-09-02

首次发行

相关单位主管会签:

总经理

□人力资源部

□财务部

□生产部

销售部

□采购部

□品管部

□

□

□

□

□

核准:徐乃永

日期:

审核:罗超

日期:

制作:王燕燕

日期:2022-09-02

1.0目的1.0目的

遵守国家法规法律，加强社会责任，建立法制化的工资分配制度。

2.0范围

涉及公司各部门车间员工的工资与福利。

3.0定义

工资：是劳动报酬的主要形式，是劳动者物质利益的重要组成部分。

4.0职责

4.1人力资源部负责考勤记录的管理，监督及出勤工时的计算。

4.2财务部负责工资的计算并及时发放工资。

4.3公司全体员工负责领取工资时核对工资计算明细并签名作实。

5.0作业内容

5.1根据劳动法，遵循按劳动分配，实行同工同酬，多劳多得。

5.2劳动者工资的计算方法

5.2.1每年的最低工资标准不低于河源市政府所规定的最低工资标准，正常加班时间支持不低于150%的工资报酬。

5.2.2休息日（每周二天）安排劳动者工作，又不能补休或调休的支付不低于工资的200%的工资报酬。

5.2.3法定节假日（元旦一天，春节三天，国际劳动节一天，国庆节三天,端午/清明/中秋各一天）为有薪假期，如安排劳动的支付不低于工资的300%的工资报酬。

5.3工资由财务部进行结算，编制（工资表），工资以银行卡转账的形式发放，员工存取自由。

5.4公司规定每月15日前足额地为员工支付上个月的工资，但如果公司生产经营困难，需要延长发放日期的会征得公司的员工代表或员工本人的书面同意。

5.5公司决不会设立名目，坚持合理合法支付，决不逃避法律规定给员工的福利待遇。坚决执行武汉市最低工资的标准。

5.6员工实得工资的计算方法：

4.6.1实得工资=正常工时X时薪+全勤奖+岗位津贴+平时加班X时薪X1.5+假日加班X时薪X2+节假日加班X时薪X3-扣款。

5.7最低时薪的计算方法

5.7.1用“年总天数”减去“周末非工作天数”得出“每年计薪天数”，即365-104=261。

5.7.2“每年计薪天数”除以“每年总月数”，得出“每月平均计薪天数”。即261/12=21.75天。

5.7.3再用每月平均计薪天数“乘以“每天正常工作时数”得出“每月平均工作时数”即21.75*8=174。

5.7.4法定每月最低工资“除以”每月平均工作时数“，得出”法定每小时最低工资“。即如Z=1500/174=8.62元

5.8为了方便员工核对所得工资，财务部会在发工资的同时派发“工资清单条”如果员工对工资单有任何疑问，应向部门主管报备，并发出请求补发薪资之《联络单》，并注明补发薪资之原因，经人力资源部确认无误后，由财务部照实支付。

5.9加班与休假：

5.9.1每月加班工时应控制在劳动部门允许的范围内。

5.9.2每周至少安排休假一天。

5.9.3连续工作4小时，必须安排10分钟（或以上）休息时间；连续工作6小时，必须安排30分钟（或以上）休息时间。

5.10打卡规定：

5.10.1员工提前及延迟刷卡应小于10分钟。

5.11福利：

5.11.1公司根据实际情况及法律法规给员工购买社会保险。

6.0相关文件

无

7.0附件

7.1《考勤记录表》

7.2《工资表》