SA005A 防止强迫性劳工管理程序.DOC

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浙江致优汽车科技有限公司

人力资源部

防止强迫性劳工管理程序

文件编号:SA/005A

版本版次:A/0

文件阶层:二阶文件

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修订记录:

版本

日期

修订原因

修订项目

修订内容描述

A/0

2022-09-02

首次发行

相关单位主管会签:

总经理

□人力资源部

□财务部

□生产部

销售部

□采购部

□品管部

□

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□

□

□

核准:徐乃永

日期:

审核:罗超

日期:

制作:王燕燕

日期:2022-09-02

1.0目的

为保障本厂员工能够在一个健康、安全、和平、稳定、愉快、自愿的环境中工作，从而营造一个良好的工作气氛。

2.0范围

本程序适用本厂所有人员。

3.0定义

无

4.0职责

4.1管理代表负责监督本程序的执行。

4.2员工代表代表员工与管理者进行沟通，以及收集整理员工的意见和建议。

5.0作业内容

5.1工厂应妥善保存招聘文件，以证明所有工人都是自愿受雇。如经招聘公司/中介人招聘，工厂必须持有招聘公司/中介人提供的文件，证实其有书面政策/程序文件，确定工人是自愿受雇。强迫劳动是指在欺诈或威胁、暴力等强迫性手段条件下，所诈取的非自愿的工作或服务。

5.2本厂严禁有强迫性劳动制度及管理，并建立申诉渠道（员工代表、意见箱），给员工有机会反映其在工作上的意见及感受。

5.3本厂不允许以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动。强迫性劳动包括：在受雇用期间收取押金、扣押《身份证》于本厂、暴力、威胁、非法限制人身自由的手段。侮辱、体罚、欧打、非法搜查和拘禁员工等。

5.4员工在下班时间可以自由离开工厂，可以在规定的作息时间内吃饭或休息；在上班时间可以根椐自身需求自由出入洗手间或打开水等。

5.5本厂不使用抵债工，不会有员工因家庭债务而被迫签定不合理合同，或因受财务牵连以及为还债而被迫从事违背意愿的工作。

5.6保安人员或管理人员不得强迫或恐吓员工，保安人员的职责是保护全厂人员和财物安全绝不是为限制员工行动或强迫员工工作。

5.7全厂员工辞工自由，员工提前30日以书面形式通知厂方辞工，试用期内提前7天以书面形式通知厂方辞工各级人员均应批准，不得以各种理由限制。但以奖金等激励措施来挽留员工是可以接受的。在下列情况下，员工可以随时通知厂方解除劳动合同，厂方不得以任何方式惩罚他们。

5.7.1在试用期内的。

5.7.2本厂出现以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

5.7.3本厂未按劳动合同约定支付员工报酬或者劳动条件的。

5.7.4法律法规规定的其它情形。

5.8如发现有强迫性情况时，员工代表应向员工收集证据后安排日期及时与管理代表进行沟通，共同寻求解决的方法与对策。

5.9员工受到不正当侵犯时，可以向员工代表反映，员工代表进行调查后根椐实际情况要求管理者进行处理。

5.10在一切生产过程中，管理人员必须持认真态度详细为员工介绍工艺程序及产品要求以及安全操作规程等。在未介绍清楚上述内容而要求员工生产，导致产品不合格而返工时，不得以强迫手段，延长工作时数作无偿返工或打骂等行为。

5.11本厂绝对不使用囚工（监狱劳工）,不考虑监狱工厂为供应商。所有供应商必须经过审查并与本厂签订“遵守社会责任承诺书”,在确定该厂没有囚工后方可将其列为供应商工厂及其分包商的作业场地均不应使用囚工。工厂将定期或不定期，现场核实分包工厂不雇用监狱劳工。所有供应商，包括分包商和供应商均严格禁止将产品外发到监狱加工，不将监狱工厂为供应商。此款规定所有供应商必须严格遵守，否则一经发现违反立即取消供应商资格.

5.11.1许多国家认识到对囚犯进行劳教是罪犯自新的一个重要过程，但是部分国家禁止或限制进口囚工所生产的货品。

5.11.2本厂无论在何种情况下，均不使用囚工进行生产，也不接受已被判处有期徒刑缓期执行的人员入职。

5.11.3本厂无论在何种情况下，均不向监狱机构采购原料﹑部件及外包加工。

5.11.4本厂不向使用囚工的供应商采购物料或外包加工，所有供应商均应接受社会责任调查，如有使用囚工情况，不得下单采购。

5.11.5所有的本公司的合格供应商，必须向本公司作出声明，回传《遵守社会责任承诺书》，向本公司保证不使用强迫劳工、囚工。

5.12本程序应当张贴或可供全体员工查阅。

6.0相关文件

6.1《中华人民共和国劳动法》

6.2《中华人民共和国劳动合同法》

6.3《员工守则》

7.0附件

7.1《劳动合同》

7.2《离职申请单》

7.3《遵守社会责任承诺书》