煤矿安全教育与培训制度.docx

煤矿安全教育与培训制度

工作原则：

1、为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针，加强安全教育与培训工作，提高全矿干部职工安全素质，增强安全防护能力，减少伤亡事故的发生，特制订本制度。

2、全矿干部职工必须定期接受安全教育与培训，坚持“先培训、后上岗”的制度。

3、各单位必须认真组织开展安全教育、培训工作，普及安全知识，倡导煤矿安全文化，保证安全教育、培训工作制度化、经常化、规范化、科学化。

职责：

1、安全监察科负责编制安全宣传教育计划，统筹安排基层单位和包保科室，组织职能部门对基层单位的安全活动情况进行不定期抽查，进行材料汇总，考核基层单位和包保科室、包保人员落实兑现情况并负责定期通报。

2、安全监察科、生产技术科负责对基层单位的安全活动情况进行检查、指导、督促。

3、基层单位负责对本单位职工的安全教育组织实施，有针对性开展好职工喜闻乐见的安全活动，同时按要求做好相关记录，内容翔实、规范。配合有关部门做好检查、考核工作。

4、班前十分钟安全教育由本单位干部及班组长组织实施，并由当班班组长认真填写班组安全活动记录，做好保管、存档。

5、安全监察科负责制订干部安全教育与培训规划和年度计划，负责制订全矿职工安全教育与培训规划和年度计划，学员的抽调、培训、复训合格的办证、发放、建档管理。安全监察科负责要害工种、特种作业人员的储备。

6、安全监察科负责编写题库、对培训教育计划的审定，根据教学计划、命题、制卷、监考、阅卷。

安全培训对象、时间和内容：

1、全矿干部职工必须按照规定接受安全培训，并取得安全工作资格，持证上岗。

2、新工人必须接受市煤炭工业局、矿、区队、班组的四级安全教育与培训，经有关部门考试合格后方能上岗。

3、招收新工人必须具备初中及以上文化程度，并经处批准，上岗前组织不得少于72学时的集中培训，考试合格后，经安全监察科签字认可，并由接收单位签订不少于4个月的师徒合同后方可上岗，考核合格的每月给予师傅补助300元，补贴时间6个月。各工种调换新的岗位必须进行转岗培训，未经培训取得相应资质的不得上岗。提拔任用班长以上的安全生产管理人员，任用前必须取得相应的安全资格，否则，不得任用。凡未经允许上岗作业的，罚款责任单位200元。

4、安全技术培训实行教考分离，矿安全监察科负责全矿职工安全技术培训班的管理和考核，监督检查教考分离制度的落实。

5、矿组织的培训由安全监察科聘任兼职老师，每次培训合格后，组织单位提出嘉奖申请，经分管领导审批，按每节课时给予参与培训人员100元的奖励。

安全教育的实施与管理：

1、安全教育以职工班前十分钟教育、周五安全活动和上级部署的以及针对矿井工作实际开展的各类安全活动为主要载体，宣传贯彻上级安全指令、精神，重点解决安全生产中存在的主要矛盾和问题。

2、班前十分钟安全教育由本单位干部及班组长组织实施，并由单位技术员认真填写班组安全活动记录，及时进行存档。

3、每周五为职工安全教育的时间（不低于40分钟），分上、下午进行，出勤率要达到95%以上，补课率达到100%。

4、安全活动由单位党政主管主持，无特殊情况不得由其他人员代替主持。

5、安全教育主持人必须提前备课，有活动课案和授课计划。

6、安全活动实行实名考勤，对于因假、因休班未参加安全活动的，必须进行补课，并做好相关记录，同时参加补课的人员要签名备案。

7、安全活动必须要有“四问法”的内容，针对本单位或其它单位发生的人身、机械等事故进行系统追问，指定职工发言，并做好相关记录。

8、凡涉及基层单位安全教育的各项计划、总结等材料必须在规定的时间内报送到各相关部门，严禁敷衍了事。职能部门对此项工作要进行定期通报，严格考核。

9、安全监察科、生产技术科对基层单位的安全活动要适时予以督促、指导和帮助，加强对检查与考核力度，实事求是，严禁弄虚作假打人情分。

安全培训的实施与管理：

1、安全教育与培训实行登记制度。矿必须建立职工安全教育与培训档案，未按规定接受安全培训并取得安全工作资格的一律不得上岗。

2、基层各单位应根据矿的统一安排和培训计划，制订本单位职工安全培训计划，并在每年10月底向安全监察科报下年度需培训工种、人员计划并备案。

3、安全监察科根据各单位需求和上级有关规定，组织培训班。有关专业工种的培训信息，应提前通知教学单位。

4、阅卷等相关人员，应在附表涉及的栏目内签名存档，发现问题追究有关责任者的责任。

奖惩：

1、安全活动时间不够或周五安全活动每少一次罚单位安全主管领导100元。如无特殊情况主管不主持会议的，每次罚款50元。

2、补课率达不到要求者，每次给予单位主管领导罚款100元；没有备课材料或备课不认真的罚单位主管领导100元。

3、凡在上级部门组织的安全检查中，被通报扣分的，对责任单位酌情罚款