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关于增加工程专业技术人员的请示报告

篇一：关于增加工程专业技术人员的请示报告

区编制委员会：

我区区划后新增加了两个乡22个行政村，其中乡的19个行政

村以农业生产为主，搞好防汛抗洪，保证灌溉，及时排涝是保证农业

稳产高产的基础。而我委及所属农业综合服务站无一人懂得水利工

程，连最简单的水利工程设计、预算、测量及规划等都必须请人帮助，

既增加了开支，也耽误了时间，更影响一些水利项目的申报。目前区

农业综合服务站尚空两个事业编制，为此恳请区编委尽快选招充实一

名熟悉水利工程的技术人员，以便水利各项工作的顺利开展。

妥否，请批示。

关于解决我局机关借调人员编制的请示

区政府：

根据娄星编〔〕22号文件，我局机关编制调整为行政编制19人、

事业编制28人、工人编制2人、总计编制为49人。局机关实际在岗

在编人员38人，空编11人。因工作需要，起，我局从基层学校和二

级机构借调了18人到局机关和新成立的教育资金管理中心工作，实

际在岗人员为56人。现将我局机关借调18人的基本情况汇报如下：

一、借调18名同志的原由

我局借调的这18名同志都是基层学校和二级机构的教师，是通

过两条途径借调到局机关工作的。

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1、通过内部公开考试、考核选调到机关工作。和，我局在干部

队伍严重老化、编制空余，工作需要的情况下，经区委、区政府主要

领导同意，先后两次通过公开考试和考核，从教育系统内部选调了陈

勇君等11名同志到局机关工作。这部分人都是基层学校有着丰富管

理经验的行政人员和骨干教师，考试报名时年龄大多在35岁以下，

都有大学文化，大多有中、高级职称，到局机关后都很快就胜任了自

己的工作，工作成绩都很出色，得到了机关全体干部和领导的充分肯

定，同时，也得到了区领导和相关部门的好评。我局当时决定在内部

考试选调这部分同志是出于两方面的考虑，一是从内部管理人员中选

调，这些同志熟悉教育情况，并有着相关的业务能力和管理水平，比

公开招考的公务员能更快和更好的胜任工作，二是从内部选调，暂缓

新增编制，多少能给区财政减轻点压力。

2、成立娄星区教育资金管理中心抽调到机关工作。，根据娄星

编〔〕3号文件，我局从基层学校和二级机构择优抽调了7名业务能

力强的财会人员到区教育资金管理中心工作，迄今这7名同志的编制

也未得到解决，这对教育资金安全管理存在严重隐患，其他兄弟县市

教育资金管理中心均是10人以上正式在编工作人员。

二、借调人员编制不解决所带来的问题

去年以来，因的实施和机关津补贴的规范，借调人员没有纳入

实施范围，从而这部分人的津贴无法到位，局机关也不可能在公用经

费中给他们补足，同时相关财政纪律也不允许，这些人的相关待遇与

机关其他在编人员相比就有了较大的差距。而在当时组织选调考试的

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公告中，我局承诺保证选调人员的待遇与在编干部一视同仁。现在在

津补贴规范以后，借调人员的津补贴不能得以落实，这样极不利于调

动借调人员的工作积极性，也势必会影响整个机关工作的开展。

三、请求解决借调人员编制的理由

1、及时补充编制是保证我局机关工作正常运转的需要。根据娄

星编〔〕22号文件，我局机关总编制调整为49人，现实际在编38

人，空编11人。我局机关并非人满为患、人浮于事，而是人手短缺

且已严重老化，50岁以上的达18人，40岁以下的仅有2人，相关岗

位不及时补充人员，已无法保证机关工作的正常运转，且再过几年这

种青黄不接的情况将会更加突出。我局现在全部解决这11人的编制

也正好只是满编，并没有超编。

2、我局借调人员的素质是完全能够胜任工作的。借调人员进机

关工作均通过了公开考试、

考核，且经区委、区政府主要领导同意并参加了组考工作，只

是因所招人员岗位工作特殊，才只面向教育系统内部有相