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京能热力正式工的劳动合同

甲方（用人单位）：京能热力有限公司

地址：[甲方公司地址]

乙方（劳动者）：__________________

性别：__________________

身份证号：__________________

住址：__________________

联系方式：__________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法律、法规，甲乙双方本着平等自愿的原则，经协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。

一、劳动合同期限

（一）本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

（一）甲方安排乙方从事的工作是热力供应相关工作，工作地点为京能热力公司所属热力供应区域。甲方有权根据经营策略和工作需要调整乙方的工作内容和工作地点。乙方应服从甲方的安排和管理。乙方保证按要求完成甲方交办的各项任务，并履行相关岗位职责义务。乙方试用期工资及正式工资应以岗位职责和义务为标准制定相应工资级别标准。岗位职责应附在劳动合同正文之后，作为正式合同一部分加以阅读及履行。若不能履行工作职责须接受岗位规定的考核标准及考核制度制约。（详细内容见附件一《岗位职责》）。甲乙双方应按照岗位职责的约定履行好各自职责义务。甲方可以根据工作需要和乙方工作能力表现，调整工作岗位和职责内容等。乙方同意服从甲方安排的其他岗位工作调动安排等。乙方如未能胜任甲方所安排的工作岗位工作考核要求时，甲方有权按公司考核制度考核处理。（具体内容见附件二《员工绩效考核制度》）。考核周期原则上每月一次考核评估成绩一次汇总记录一次考核依据等。（具体内容见附件三《绩效考核记录表》）甲乙双方同意接受考核标准并遵守考核制度的制约和考核结果的奖惩事实约束性记录处理管理等制度约束制约机制双方承诺必须服从结果记录制度实施真实性依据依据岗位标准的落实考核制度落实到实际工作中促进自我能力和效益效益成长改善实现最终目标长期稳定和保证及长期稳定工作的绩效利益目的达成公司发展目标愿景保障公司整体利益和团队发展核心目标保障团队人员稳定性和可持续性发展管理目的的实现。（具体内容见附件四《员工工作岗位说明书》）。乙方必须严格遵守甲方的保密制度和对外禁止规定的一切活动制度等其它事项中条款所规定的责任和义务等一切相关制度和规定等事项约定内容等法律效力内的劳动相关程序和要素事实要素的认同保障实体合法权益证明甲乙双方诚信履约的事实证据等。（具体内容见附件五《保密协议》）等重要组成该合同的保密资料和相关必须甲乙双方配合须妥善管理和注意的安全机密以及相关规定义务守则等系列内容的完整性等等保障作为构成必备组成部分附加至本合同末尾和视为具有合同本身一并同等的法律效力合法保障共同保护甲方合法权益的商业机密及技术秘密成果事实等相关领域内容的规范性说明并视本保密协议遵守等事项为甲乙双方所必须履行的职责和义务的承诺依据等双方共同遵守执行保密协议内容。（具体内容见附件六《员工离职竞业限制协议》）等内容规范统一标准。（注本部分详见附件七）……（注：该部分应涵盖工作内容和工作地点，具体岗位的职责描述等详细信息）?……?乙方的试用期满时或考核不合格的将会退出工作队伍的并且有权不予转正或解除劳动关系。?乙方的工作职责是从事供热工作并负责所辖区域的供热系统的运行维护检修故障处理客户服务等工作职责内容任务要求标准服从公司领导指挥开展相关工作负责保质保量按时完成公司各项工作的考核指标。?合同签订后甲乙双方都必须维护甲乙双方及劳动契约的社会共识要实行共识凝聚安全精神技术及管理体系落实到位发挥作用考核沟通要约协助监督机制的平衡过程建立对人力资源价值的开发和配置管理体系落实到位乙方从事生产工作包括试岗期考评试用期考察学习绩效考核等综合考察审核的结果最后达到评定要求的综合评定符合合格才能继续留任从事岗位工作的各项生产运行工作任务工作目标才能签署劳动合同保证安全生产正常运营和各项工作正常有序进行推动管理效能的有效实现经济效益的提升效益促进工作改进管理的制度目标等。……（注本部分可进一步细化为具体的工作职责和任务，以及具体的考核指标和流程等）?合同期间内甲方对乙方进行试用考察期内原则上允许有两次试岗考核不合格不合格者甲方有权解除劳动关系。?二、工作时间和休息休假（一）甲方根据乙方工作岗位的特点实行以下工时制度。（注：该部分应明确工时制度，如标准工时制、综合计算工时工作制或不定时工作制等）……如合同要求需要按照特殊工时制工作或实施不定时工时制度的要经过当地劳动保障部门审核备案的约定依法予以遵循审