县人力资源和社会保障局党风廉政建设工作总结.pdfVIP

县人力资源和社会保障局党风廉政建设工

作总结

20**年我局在县委、县政府XX县纪委的正确领导下，

深入贯彻落实科学发展观，严格执行党风廉政建设责任制，

对照《党风廉政建设目标管理责任书》具体要求，健全并完

善了各项规章制度，靠实责任，狠抓落实，使我局党风廉政

建设和反腐败工作取得了明显成效，从而有力地促进了县人

社局各项业务工作的全面完成。一年来，在党风廉政建设工

作中，我们主要做了以下十个方面的工作。

一、廉政风险防控机制以健全制度为抓手。我局将廉政

风险防控机制建设工作与具体岗位职责相结合、与日常工作

和重点专项工作相结合，紧紧围绕重点岗位、关键部位和关

键环节查找廉政风险点，及时制定防范措施，建章立制，从

源头上预防腐败，制定了《XX县人力资源和社会保障局廉政

风险识别防控单位风险一览表》、《XX县人力资源和社会保

障局廉政风险识别防控重点岗位风险一览表》、《XX县人力

资源和社会保障局廉政风险识别防控科室风险一览表》、《XX

县人力资源和社会保障局廉政风险识别防控个人风险一览

表》、《XX县人力资源和社会保障局廉政风险识别防控岗位

风险清查汇总一览表》。并制定了《XX县人力资源和社会保

障局工作职责制度汇编》、《XX县人力资源和社会保障局工

作流程汇编》、《XX县人力资源和社会保障局廉政风险防控

措施办法》、《XX县人力资源和社会保障局廉政风险预警机

制的实施办法》。面对往年事业单位招考报名中未就业大中

专毕业生扎堆的现象，今年我们完善了《XX县人力资源和社

会保障局毕业生报到与报考工作流程》从而方便了办事人员

提高办事效率，从根本上解决了办事扎堆、办事盲目等现象

的发生。在此基础上，以效能风暴和民主评议活动为契机，

制定并全面推行了岗位责任制、首问负责制、服务承诺制、

限时办结制、ab岗位制、一次性告知制、离岗告示制、失职

追究制等八项制度。

二、“三重一大”事项和“三资”清理以实行民主决策

为核心。我局根据《中国共产党党内监督条例（试行）》，

建立健全了《“三重一大”议事规则》。一是规定领导班子

要认真落实集体领导和个人分工负责相结合的制度，凡属重

大事项决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金的

使用必须按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”

的原则，由集体讨论作出决定。二是坚持重大决策问题集体

讨论，民主决策。规定凡重大事项、重大问题、人事决策、

工程立项等都必须经集体讨论、民主决策。三是坚持重要干

部推荐、使用集体讨论、民主决策、纪委监督制度。四是坚

持大额资金使用情况集体讨论、民主决策。建立健全《财务

和物资采购管理制度》、《固定资产管理制度》、《财产清

查制度》、《内部稽核制度》、《接待用餐管理制度》、《车

辆管理制度》等制度并认真执行，每个季度填写“三资”清

查表并上报县纪委第二纪检监察组，把招待费开支和公车使

用情况费用减少到最低范围之内。五是大力加强机关廉政建

设。建立健全《机关廉政建设制度》，实行廉政建设责任制，

局长为第一责任人，局领导班子负责组织协调、督促落实。

坚持和发扬廉洁奉公，勤政为民的作风，坚决执行“十个必

须、十个不准”，严格遵守《机关作风责任追究》。

三、《廉政准则》的贯彻执行突出自查与检查两个环节。

一是高度重视，认真组织学习。为搞好《廉政准则》的贯彻

落实，不断增强党风廉政建设的自觉性和紧迫感，切实抓好

党员干部廉洁从政工作，局班子高度重视，召开了党支部会

议，专门组织学习《廉政准则》，要求每个党员干部都按照

《廉政准则》要求做到廉洁自律，自觉接受党内外的监督。

二是深化制度管理，加强风险防控。结合党务、政务公开制

度和廉政风险防控工作，我局始终把制度建设贯穿于教育、

监督、预防、惩治等各个环节，继续完善以民主集中制为核

心的集体决策制度、公共权力流程制衡制度、权力公开运行

制度、信息公开制度等，形成用制度管人、管事、管钱的长

效机制，真正使权力沿着制度化、规范化、程序化的轨道运

行。三是对照《廉政准则》，开展自查与检查。对照党风廉

政建设责任制，我局广泛开展自查工作，并在自查基础上，

认真开展廉政检查工作。

四、“整风肃纪、治庸问责”活动突出作风整治。一

是抓主抓重“整风”。重点整治党员干部因循守旧、不思进

取，意志消沉、精神不振，开拓创新意识不强，以及部分党

员干部不学习，不思考，不研究工作，思想僵化，理论与实

际脱节等学风不浓的问题；整