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甲方（用人单位）：_________________________

地址：_____________________________________

法定代表人（主要负责人）：_________________

乙方（劳动者）：___________________________

性别：___________________________________

出生年月：_______________________________

居民身份证号码：_________________________

户口所在地：_____________________________

现住址：_________________________________

联系方式：_______________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致订立本劳动合同。

一、合同期限及性质：自____年__月__日起至____年__月__日止，为期___年，其中试用期自____年___月___日起至____年___月___日止。本合同为固定期限劳动合同。期满后如双方继续合作则签订新的合同。本合同约定试用期是为了考查乙方工作能力表现和工作态度是否符合甲方的岗位职责及要求，也是为了保障甲方的用工自主权及乙方的合法权益。在试用期内甲乙双方都有权提出解除劳动合同的权利。试用期满经考核合格后转为正式员工。转正后甲乙双方应按国家有关规定进行社会保险的缴纳。乙方工作岗位为类别岗位；工作地点在公司经营场所内，乙方须遵守公司规定调整工作岗位和工作区域的权利。甲乙双方均应当严格遵守法律法规的相关规定完成工作任务和工作目标，享受应当享有的权利和承担义务责任。任何一方不得随意违反劳动合同法的规定解除劳动合同。任何一方违反合同约定均应承担违约责任和经济损失赔偿等责任。双方应保守公司商业秘密和与工作有关的客户信息等，未经许可不得泄露给第三方或用于个人用途等其它用途。任何一方泄露秘密均应承担违约责任和法律责任。本合同约定工资的计发为计时或计件或岗位工资加绩效等多种形式。甲乙双方均按照规定的工时制度执行国家法定工时制度的原则，执行加班工资和假期制度按公司规定执行。甲方可以根据乙方工作岗位职责要求和实际情况实行考核奖惩制度。乙方服从甲方根据公司经营状况制定的考核奖惩制度以及根据经营情况实行的临时考核方案。甲方可根据国家法律法规和公司实际情况制定新的考核奖惩办法和国家规定的各项福利待遇及公司制定的福利待遇等执行细则以及任何有效的发文文件及员工奖惩条例等。本合同约定工资包括计时计件岗奖福利和潜在利润隐性利益等等奖金（岗位类别责任绩效考核工资待遇的具体考核标准或计算方法可依据甲乙双方约定的书面协议进行评定和考核等）和发放标准方式等均以双方共同确认的工资发放记录表及相关通知等为依凭（奖金以公司整体经营状况和利润收益等综合考评为标准）。乙方服从甲方根据公司经营状况制定的考核制度和考核办法以及各项福利待遇的执行细则和公司规章制度的执行要求等，不得自行考核计算等，乙方接受甲方领导的管理和工作安排以及服从分配和调度指挥等管理原则和要求必须严格遵守的原则遵守履行职责的义务和职业操守。（甲方的用工管理和工作管理的详细条款要求及执行程序等均以此劳动合同正文后的约定事项为准则。）本合同的终止情形包括试用期结束甲方单方终止劳动关系或者因乙方单方违反甲方规章制度而解除劳动关系以及乙方因病伤残无法胜任工作等情形以及本合同期满甲乙双方自然终止劳动关系等情形而自然终止劳动合同等情形外乙方不可单方擅自解除劳动关系违反劳动法律法规的乙方应当承担责任并承担甲方损失和责任包括不限于律师代理费误工费支付经济补偿金等相关经济损失和违约金的赔偿责任等。（具体条款见本合同终止解除条款约定）。甲乙双方均须严格遵守国家法律法规和政策规定履行各自的责任和义务本合同的条款内容和补充协议书未涉及内容的事项及需要继续明确的问题可以订立附加协议加以约定并在甲乙双方确认的情况下一并有效附加协议同本协议一起统一管理执行为好双方确认的事实均应作为处理纠纷的依据并可签订书面确认书或以其它书面形式作为凭证以加强彼此间信息的真实性有效性可靠性和合法性等双方确认的事实应作为解决纠纷的依据之一等双方应共同遵守其内容的共同性原则重要性原则以及其他具有约定力约定效应原则包括所有的责任义务履行责任事故责任的赔偿承担问题等内容都必须加以明示化的条款化并形成有效的合同协议形式才可生效并具有法律效应以保障双方的合法权益得到应有的保护为目的进行事实契约