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初级经济师2020人力资源管理常考知识点：甄选

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初级经济师2020人力资源管理常考知识点：甄选

甄选

一、甄选的基本程序和参考依据

（一）甄选及其基本程序

1.审查求职申请表或求职简历

因此在这个阶段的任务

（1）剔除明显不合格的简历或者辨别在简历中可能隐藏的虚假信息；

（2）确认简历的重点信息。

2.甄选测试与面试

了解求职者所掌握的基本知识和技能、反应能力、沟通能力、人格特点、工作动机等个人特征。

甄选测试的类型很多，既可以是考查专业知识和技能的书面考试，又可以是对认知能力、人格、职业性向等进行的各种心理测试，还可以是一些基于情景模拟的评价中心测试，如无领导小组讨论、公文筐测验等。此外，面试也是一种很重要的人员甄选方法。

3.背景核查与体检

通过接触求职者过去的同学、同事、直接上级、雇主甚至客户等，对求职者提供的信息加以考证，或者对组织通过甄选测试获得的求职者印象加以证实或证伪。

除了背景核查，雇用求职者之前的最后一个重要程序是要求求职者进行体检。

4.雇用决定通知书

通知的方式可以是口头，也可以是电话，还可以通过邮寄正式的录用通知书或发电子邮件信函的方式通知。

（二）甄选的参考依据

1.正规教育

2.工作经验和历史