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企业管理

用培训加快石化管道高技能操作人才队伍建设

张秀敏

管道储运有限公司沧州输油处河北沧州061000

摘要院透过目前我国石化管道领域内操作人员队伍专业化素质规范状况观察，现在大部分培训管制主体都会不自觉地将核心注意力

投射在管理之上，相对地忽视日常操作示范指导功效，有可能一时间令经验丰富的高技能人才开始大面积流失。为了克制此类隐患，笔者认

为应该加强石化管道高技能操作人才培训调试力度，同时联合各类先进设备资源和外国科学规范经验，为此类人群顺势搭建前所未有的感

知训练平台，为相关部门日后市场核心地位竞争积存应有的适应实力。

关键词院石化管道；操作人才；技能水准；建设流程；培训方案

0引言硬件保障展现无比优越的适应特性。

结合石化管道人才培养的实际情况，现下内部确实已经构筑起另外，我国石化管道企业清晰地观察到，如若在较长时间范围

挖掘和系统化培养技能操作人才的标准机制结构单元，会在一定时内单纯针对个别尖子选手进行潜能挖掘和素质改造，涉及施工队伍

间、一定范围之内针对大部分石化管道工种进行专业人才素质和技整体实力彰显指标还是不能如期落实。也就是说，唯独此类队伍整

能的考核和竞争，拔得头等者自然获取全新的职业技能等级晋升机体素质获得提升过后，有关石化能源动脉质量和安全前景才能顺利

遇。其日后必然会被纳入到石化管道骨干人才编制体系之中，享受绽放。

用工待遇优势。以上规范结果必然激励相关石化管道工作人员学习2提升我国石化管道高技能人才队伍后期培训改造速率的策

热情，日后接受创新操作技能培训的态度，也势必朝着积极方向不略内容细致解析

断延展接近。目前，我国石化管道企业已经懂得因地制宜，始终会将技能鉴

1石化管道高技能操作人才培训期间需要提供的合理支撑要定单元摆放在战略第一线，使得输油生产现场完全同化为操作技能

素论述检验空间，有关管道内的电工、维修工、输油工、计量工等操作人员，

中国特色社会主义事业发展进程日益加快，其间对于石化管道都可以在特定项目规划布置现场进行技能水准科学鉴定。

内部人才队伍建设质量提出更加严格的规范要求。此处以油气管道2.1积极完善此类员工上岗考核验证机制

安全管理为例，应该了解到，油气管道安全保障技术尚未完善与调为了大力督促新进员工进行石化管道专业化输送知识快速掌

整，与此同时，管道腐蚀检测技术等也未达到世界先进水平，油气管握，稳固对应岗位职责贯彻实效，相关培训机构决定为此类人员设

并且严重缺乏事故数据库内容和计出全新的培训体系课程，希望透过通用知识理论、岗位素质和技

道安全完整性评估技术有待提高，

相关管道地图结构系统内容等，严格来讲，数据整合内容与对应统能训练、应急处理等模块单元，令新员工重新审视个人潜能优势并

一管理内容等在油气管理安全管理环节中占有举足轻重的地位。还做好课程侧重研究工作。管道专业技术理论中，其核心培训内容基

有一点就是应急预案过程中会存在风险辨别不清状况和针对性不本上围绕石化管道输出工艺、机械、电气、通信以及石化能源质量内

强状况等，在一定程度上使得企业方面与政府方面二者之间无法形容进行舒展，确保基层员工能够迅速掌握管道输送系统功能。同时。

成统一连接与结合。所以针对此种情况，应从实际角度出发，之后在为了强化这部分人员既定岗位职责规范意识，需要定期指派优质化

此基础上不断进行石化管道人才培训。操作代表进行操作示范，令新员工在操作规程精确制导线路下，合

1.1积极和谐的竞争交流氛围理完成常规、非常规事件的处理任务。

其核心规范指标在于重新定义石化管道领域内高技能人才存2.2合理提升管道操作人员综合职业能力

在意义，确保其在全新产业经营管制和专业技术经验指导基础上，事实上