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铁路系统职工教育与培训方案（精选五篇）

第一篇：铁路系统职工教育与培训方案

铁路系统职工教育与培训方案

为了提高铁路系统的技术水务和服务质量，提高铁路系统的经济

效益，推进铁路系统整体的管理信息化发展，特对本系统职工制定本

教育和培训方案。

一、指导思想

贯彻落实《劳动法》、《就业促进法》和《招用技术工种从业人

员规定》，落实先培训后就业，先培训后上岗的原则，逐步实行就业

准入制，做到持证上岗，不断提高全县职工队伍素质和就业质量，促

进企业发展，实践科学发展观。

二、培训原则

可采用培训信息公开，由职工遵循自愿原则参加。另一方面，由

各部门统一安排时间，分工种和群体集体参加。培训采用收费和免费

两种形式，各企业或部门要进行培训成本控制，并对各项培训进行培

训效果测评和学员信息反馈，以做到投入小，效益大的效果。

三、培训目的

提高系统各职能和各工种岗位的员工技术等级和管理人员的级别，

使职工的业务和服务素质得到提高，同时通过培训满足铁路系统发展

对各职能人才和各企业系统在发展中的需求。

四、培训对象

1、新招聘入职的人员。

2、在职职工，从事技术工种岗位的技术工人，未取得中华人民共

和国相关职业工种的《职业资格证书》的人员；需要晋升级别的技术

工人，即高级工、技师等。

3、在职的各部门管理人员。

五、培训内容

（一）、岗前培训内容

对新招聘入职的员工进行以下培训：

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1、企业文化：包括公司业务范围、创业历史、企业现状以及在行

业中的地位、未来前景、经营理念与企业文化、组织机构及各部门的

功能设置、人员结构、薪资福利政策、培训制度等；

2、员工守则：企业各项规章制度、奖惩条例、行为规范等。

3、岗位职责：所从事的岗位具体工作内容和有关规定。

4、业务技能：包括理论知识和技能的培训，与岗位相关的技术知

识和操作规范。

5、安全法规：所从事工作中可能发生的意外事件；各种事件的处

理原则与步骤；仔细介绍安全常识；通过安全知道培训使其避免意外

伤害的发生。

6、员工福利：比如加薪的方法和升迁政策，各种补贴与奖励制度

等。

7、职业道德：

（二）、在职培训内容

1、凡已在岗的技术工人，主要进行本岗位职业技术理论、安全生

产、职业道德和技能操作等应知应会的加强培训。

2、需要晋级的技术工人，主要进行高一级的职业技能和管理技能

培训，新技术、新工艺、新设备、新规程的培训等。

3、对具有一定专业学历和技术职称的各级技术、经济干部和业务

管理人员，进行知识更新的教育。

4、对于高、中级科技人员，要定期、脱产进行各类形式的继续教

育，并按规定形成制度，使这部分骨干适应世界新技术革命发展的形

势。

六、培训方式

1、在企业内实行内训。即由人力资源部组织，由各部门主管进行

内部员工素质及技能提升培训。一般指岗位业务及企业文化、安全知

识、职业道德和有关的行业相关政策法规。培训地点以在企业内部开

展为主，上课时间由主管部门统一安排，上课老师可以是企业内部的

主管或外面聘请回来的相关行业专家。