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初级经济师《人力资源》习题及答案：工资与就业

初级经济师《人力资源》习题及答案：工资与就业

1.货币工资是指()

A.货币能够购买的商品和服务

B.以货币形式支付给雇员的劳动报酬

C.货品的实际购买力

D.经过价格调整以后的实际工资

【答案】B

2.在竞争性劳动力市场上，由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的失业是()

A、摩擦性失业

B、结构性失业

C、季节性失业

D、技术性失业

【答案】A

3.货币工资与实际工资的差别取决于()

A.工资的购买力

B.宏观经济政策

C.工资率

D.物价水平

【答案】D

4.“同工同酬”原则的“同工”指的是劳动者()。

A、处于同一种行业

B、从事同一种职业

C、完成相等价值的工作

D、属于同一种族

【答案】C

5.考虑到计件工资和计时工资的风险因素，雇员会偏好实行()方案。

A、计件工资

B、计时工资

C、货币工资

D、实际工资

【答案】B

6.在竞争经济中，决定企业工资支付能力的主要因素是该企业的()

A.投资收益

B.产量

C.生产规模

D.生产率

【答案】D

7.建筑业工人的报酬比较高，是因为在这个行业中()

A.熟练劳动力所占比重较小

B.大多数雇员都属于非熟练工作

C.熟练劳动力所占比重较大

D.对雇员的技能要求不是太高

【答案】C

8.对长期处于噪音环境下的纺织女工应给予()工作差别

A.竞争性

B.技能性

C.补偿性