4、《人力资源管理》德鲁克国际商学院试题(答案).pdf

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《人力资源管理》试题

学员姓名：***********

学籍编号：************

完成时间：

大陆教学中心•东莞

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《人力资源管理》

■考试注意

1、考试为开卷考试，意在培养学员独立思考能力，严禁抄袭。

2、测试题目注重学员主观思考能力测试，部分题目无标准答案，可自由思考。

3、题目分三大题，满分100分，考试时间90分钟。

4、该科目学分：3分。

一、单项选择题（10题，每题2分，共计20分）：

1、企业人力资源管理工作体制的变革包括（A）。

A.工作文化、工作程序、工作方式B.工作能力、工作态度、工作流程

C.工作文化、工作态度、工作方式D.工作态度、工作手段、工作文化

2、以下管理者的素质中，最重要的是（C）。

A.有办法使工作更出色B.业务必须是一流的

C.一定要懂得用人D.有想法

3、在一个组织内部，以下哪项描述是错误的（D）。

A.高层考虑战略问题B.中层考虑战术问题

C.基层考虑技术问题D.中层考虑技术问题

4、以下关于传统人事管理和现代人力资源管理管理职能（功能）不同，描述错误的

是（C）

A.传统管理注重其使用价值，是不是听话，现代管理则注重其创造价值。

B.传统管理是业务的附属，现代管理人力资源应该是企业经营目标之一，保证员工

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价值的提升。

C.传统管理是战略管理、技术管理，现代管理人力资源是一种行政管理。

D.传统管理是执行，现代管理人力资源管理要参与决策。

5、企业要给职工工作上的安全感，指的是人力资源管理流程中哪个环节（D）。

A.吸纳B.绩效C.报酬D.成长

6、管理人员和技术人员的根本区别是（C）。

A.技术人员可以指挥别人完成工作

B.管理人员自己完成工作

C.管理人员通过别人完成工作，技术人员自己来做

D.以上都不是

7、下列说法中，正确的选项是（C）。

A.劳动者连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假，具体办法由用人单位根据生

产实际自行决定

B.工资应当以货币或实物按月支付给劳动者

C.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

D.用人单位自用工之日起满6个月不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳

动者签订了无固定期限劳动合同。

8、工作分析结果的最主要表达形式是（D）。

A.工作说明书B.工作环境描述C.工作性质D.工作职责描述

9、小张是一待业青年，由于找不到合适的工作而发愁，正巧有家电子公司要求招收

人