2024年人事专员试用期工作总结经典版（四篇）.docxVIP

第PAGE2页共NUMPAGES2页

2024年人事专员试用期工作总结经典版

进来我们公司也快有两个月了，这两个月的时间我在人事专员的岗位上面学习到了很多的知识，不仅仅是这个岗位所需的工作能力，还有公司同事的人际相处、处理事情的基本要求以及自己的意志力等等。十分感谢这两个月在公司里大家对我的照顾和帮助，让我一个刚从学校出来的“稚嫩新手”度过了这段生活环境巨大变迁的不适应期。在这里我还要着重的感谢领导对我的帮助，再开始的时候能够宽容我因为工作经验不足造成的许多的小问题，给予了我很大的自信心，这才让我有足够的热情去学习这个岗位所需的工作能力，才能够让我在这短短的两个月的时间里面成长了这么多。

一、完成的主要工作

1、因为这段时间公司的员工变动还是比较大的，所以公司很多的岗位都空缺了下来，甚至有的部门都已经到了影响正常工作的情况，所以人事部这边的工作特别的紧张，好几个部门都在催我们赶紧招人，总经理也特别的关注这一块，所以人事部这边才忙得手脚停不下来，我这才能够在试用期里面有这么多的锻炼的机会。刚开始的时候我是跟着公司的人事组长出去跑校园招聘会，到了后面则是领导让我跟着她负责来公司的人员面试，说是培养我的招聘能力。所以我特别感谢大家，让我有这么多的锻炼的机会。

2、后面招聘工作慢慢地缓下来了，公司的人员的入职工作就来了，领导就安排我做好新进入公司员工的表格统计，在表格里面统计自己的名字还真是一种奇特的体验。因为公司新进员工还是比较多的，所以领导特别嘱咐我一定要细致，前往不能出现任何的错误，不然就是会影响同事们的利益的，还会影响到公司对他们的了解和考察。所以我才变得更加的细心起来，做好一个人的登记往往都要检查好几遍，深怕哪里有没有注意的地方。

二、进步的地方

1、变得更加的外向，与人交际更加的擅长。因为我们做人事的要出去招聘，所以要与各个各样的人打交道，所以时间长了自己也变得更加圆滑了，更各种各样的人都能聊上一会。

2、对待事情更加的细致。因为我们的工作肩负着公司同事们的工作利益，所以我工作的时候更加的小心谨慎，害怕自己有没有做好的地方，往往都是检查好几遍之后才会上交给领导。

3、人事工作技巧更加的强了。对认识需要的工作能力有了更加清楚的了解，也通过亲自上阵有了更加直观的感受。

现在我已经成功转正了，在人事专员的工作岗位上面稳定下来了，但是我还是会保持一个学习的心态，继续向大家请教学习，我会努力让自己变得更加的优秀。改写后的结果：

2024年人事专员试用期工作总结经典版（二）

(七)员工岗位调动管理

此任务我频繁处理，要求对调动员工的岗位、调动时间、相关负责人及调动申请流程有清晰理解。一旦流程明确，执行此任务就变得相对简单。

在提交调动申请后，需密切关注领导的审批反馈。如有建议或修改，应及时沟通。同时，在申请前需仔细核对调动信息，以避免错误。我曾因疏忽导致错误，自此以后，我时刻提醒自己注意信息的准确性。

二、工作收获与反思

以下是我入职以来的主要工作体会，尽管许多任务看似琐碎，但我乐于接受挑战，并从中学习。

(一)角色转变与适应

作为初次踏入职场的毕业生，环境和人际的变化要求我调整心态。起初，离开校园的舒适圈让我感到不适，但我很快适应了新环境，保持积极的心态，现在我已经能够适应新的工作生活，全身心地投入到企业人的角色中。

(二)工作流程与执行

人力资源工作涉及大量日常事务，需要在琐碎中寻找规律。我已基本掌握各项任务的流程，但细节处理仍有待提高，需要更加细心，以减少可能出现的错误。

(三)人际交往与沟通

在与人打交道的过程中，我认识到良好的沟通能力至关重要。我与同事建立了良好的关系，尽管我倾向于保持专注，不常参与非工作话题的讨论，但我乐于倾听，这为我带来了乐趣。我意识到，我需要更积极地融入团队，提升自己的社交能力。

(四)专业知识与技能提升

我认识到，实际工作中的学习与学校学习有所不同。我需要在实践中积累知识，向有经验的同事学习，以提升专业技能。

(五)日常生活与工作平衡

我建立了稳定的日常生活节奏，工作之余的时间管理仍有提升空间。有时，我会感到迷茫，不知如何有效利用时间。在这种情况下，我会选择休闲活动来放松心情。

近三个月的工作生活，虽然时有困惑，但总体上，充实的工作让我对未来充满希望。我渴望找到方向，不断提升自我，而不是随波逐流。

三、总结与展望

我在此对过去三个月的工作进行反思，可能在表达上有所欠缺，期待得到指导。我要感谢领导的悉心指导和同事们的无私帮助。再次向你们表示诚挚的谢意。

通过总结，我将审视自身优缺点，努力改进不足。我将继续以敬业、细心和务实的态度对待工作，全力以赴，力求在本职工作中取得更好的成绩。

2024年人事专员试用期工作总结经典版（三）

以下是两个月工作的整理和总结，恳请各级领导审阅：

一、人力资源部门

1、招聘活