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校长开学教职员工大会讲话稿(3篇)
校长开学教职员工大会讲话稿(精选3篇)
校长开学教职员工大会讲话稿篇1
各位老师:
大家好,今天是20__年元宵佳节,又是新学年开学的第一天,在此我代表校委全体成员,对大家致以新年的问候,祝大家在新年里健康、快乐、充实、幸福。
过去的一年,我们大家共同努力,全力推进各项工作,可以说进展有序。有的老师,孩子很小,父母有病,还有些老教师,身体不好,个别教师课时较多,但大家都克服了很多困难,出色的完成了我们的计划和任务,期末考试初一综合排名第四,初二排名第三,初三排名第三。特别是优秀的学生,我们的前150名和三中持平,200名超过了三中。目前,学生家长和社会、教育局对我们反映良好。我想,很庆幸,在这里老师们爱岗敬业的精神面貌和认真负责的态度深深感动着我,激励着我。我认为本学期我们应该努力使老师们的精神面貌变得更好,心态更加平和,对学校的认同感有新的提高,全校上下团结、和谐的气氛逐渐浓厚,大家主动工作的积极性日趋高涨。
不少老师对学校的发展和现状非常关心,通过短信及其他形式表达了自己的思考,提出了一些非常好的建议。借此机会,我代表学校向大家致以崇高的敬意!当然我们学校也存在着一定的问题,直接影响着二中的形象和今后的发展,但这只是支流,影响不到大局。我相信,只要我们大家共同努力,二中这艘航船正向着我们既定的目标奋力前行,任何人任何事也阻挡不住前进的步伐。
今年的假期,是从农历腊月十六到今天正月十五,将近一个月时间,是最近几年中时间最长,最让人舒心的一个假期。我们的调整,是为了更好的,做好工作,在新的学期大有作为。但不能否认,有很大一批老师,根据学校的工作安排,不辞辛苦,任劳任怨,在大家陪着家人过年,看电视的时候,在学校完成大家的工作。
农历二十二,李作民、王青奎、郑校长、武书记,而是一片曙光,我们就是要朝着这片曙光去发展,去行进。这片曙光就是我们的动力源泉。所以我想,我们今天每一个老师,应该有一种坚守的精神。我们如果没有理想,怎么能够有无限的动力,怎么能够有深邃的眼光,怎么能够有澎湃的`激情,怎么能够有高尚的境界,怎么能够有伟大的追求?
根据教育局工作安排,抽调我校王社民校长到教育局工作,仅剩两个月退休的刘胡军老师、因病在家休息的李群主老师,因工作需要调动的刘玉霞老师,梁丙林老师,都给我们目前的教学工作带来了很大压力,截止目前,我校共有任课教师56人,在校教师720人。
这里的背景是,全区的师生配备比是13.5:1,局里不断强化一种思想,超编就要调整,缺编就要补充。我校核编后为533人。面对这样的压力,我们必须争取生源,不能懈怠,这样才能生存,才能发展。寒假有10余名学生报到,有洛龙区的前300名,有成绩不好的外地学生,我们不能抱怨,只能想法设法留住生源。
目前,我们所有的教师课时量接近饱和,每个人都有学科课程的任务。不要说我干不了,更不能说干不好。我们的思路是,千斤重担众人挑,人人头上有指标。
为了师生配备比和谐,我们必须使学校为800人努力,这样才能达到目前老师的数量配备。目前全校730人。暑假有70人的缺口。我们的思路是全员上阵,重点突出,包干到人,想法设法。具体方案校办正在准备。
为了有效的做好新学期的工作,我们还要和上学期一样,各个处室力行好职责,各位教师通力合作,力争为二中的发展献计献策。
成绩——消除学校管理的零效益。
许多优秀学校的成功告诉我们,一个学校教育教学质量的提高,社会信誉的提升,一定要做到“三分教学,七分管理”,没有严格管理,任何好的理念也难以落实。事实证明,凡是成绩好的班级,秩序都好;凡是成绩好的备课组,纪律都好;凡是好的老师,对考勤、自习辅导,学生行为习惯、生活习惯,教室学习秩序都抓的实在,要求严格,检查及时,整改得力,反之,怨声载道,经常有是非和借口的人,不积极主动的老师,生怕别人工作积极了,把自己甩到后面。
有些是教了一年,变化很大,有些是三年,稳步提升;有些是只要一接住,实验班会变成平班;三年成绩一直保持全区倒数。
班主任能干好,课成绩优秀,教非专业也能成绩优异;有的挑三拣四,不了解当前的教育现状。二外,小八中,地调。必须把精力用在中考需要的科目中来。各处室、年级、班级、学科组的负责人必须认识并大胆负责,对任何一项工作要按布置、落实、检查、反愧整改、坚持的流程去完成。
我们要坚决消除管理的零效益,只出工不出力;不等不靠,主动思考,实现管理效益的最大化。
初三学生还有100天左右就要中考,初三年级要在边缘生辅导、尖子生培养方面有新突破,时间要抓紧。同时,要加大复习内容的研究。只要教学需要,学校全力支持并提供保障,确保今年中考取得优异成绩。基础年级要提前思考优秀生的培养问题,要在选课走班、分
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