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工资集体合同3篇

篇1

甲方（雇主）：_____________________

乙方（员工）：_____________________

鉴于双方共同尊重和遵守国家法律法规，为明确双方的权利和义务，建立和谐的劳动关系，促进企业的发展和员工的福利，经友好协商，甲乙双方在平等、自愿的基础上，签订本工资集体合同。

第一条合同目的

本合同旨在明确甲、乙双方有关工资的约定，保障员工的合法权益，构建稳定的劳动关系，促进企业的健康发展。

第二条合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

第三条工资制度

1.甲方应按照国家的法律法规和有关规定，遵循按劳分配、同工同酬的原则，根据乙方的岗位、职务、技能、工作表现等因素，确定乙方的工资水平。

2.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

3.甲方应根据企业的经营状况、经济效益以及社会物价水平等因素，适时调整工资水平。

第四条工资构成

1.乙方的工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴、补贴等部分。

2.甲方应根据乙方的实际工作表现，定期评估并调整乙方的工资构成。

第五条工资支付

1.甲方应于每月的____日，通过银行转账或现金的形式，支付乙方的上一个月工资。

2.工资支付应严格遵守国家的税收法律法规，相关税费由甲方依法代扣代缴。

第六条工资调整

1.甲方根据企业经营状况、经济效益以及社会物价水平等因素，可适时调整乙方的工资水平。

2.乙方岗位变动时，甲方应及时调整乙方的工资水平。

3.甲方调整乙方工资水平时，应遵循公平、公正、公开的原则，并提前告知乙方。

第七条福利待遇

1.乙方享有国家规定的各项福利待遇。

2.甲方应根据企业的实际情况，为乙方提供补充福利，包括但不限于年终奖、节日福利、健康检查等。

第八条违约责任

1.若甲方未按时支付乙方工资，应按照国家的法律法规支付违约金。

2.若因甲方原因导致乙方工资收入低于最低工资标准，甲方应补足差额。

3.若乙方对甲方的工资制度或调整有异议，应通过合法途径表达，不得擅自停工、旷工或其他违法违规行为。

篇2

甲方（用人单位）：___________________公司

乙方（员工代表）：___________________及其他员工代表

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就工资事项进行集体协商，并达成一致意见，共同制定本合同。

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工资分配原则

甲方应遵循按劳分配原则，根据员工的工作岗位、技能水平和工作业绩等因素，确定员工的工资水平。同时，甲方应建立正常的工资增长机制，随着企业经营效益的提高，逐步提高员工的工资水平。

三、工资制度及支付方式

1.甲方实行基本工资加绩效工资的薪酬制度。基本工资按月支付，绩效工资根据员工的工作业绩和考核情况支付。

2.工资支付周期为每月支付一次，如遇法定节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付。

3.工资支付方式：通过银行转账方式支付工资，员工应确保提供的银行账户信息准确无误。

四、工资待遇及调整机制

1.员工工资待遇按照国家规定和甲方依法制定的薪酬制度执行。

2.甲方根据经营效益、物价指数等因素，每年对员工的工资水平进行调整。具体调整幅度和方案由甲方根据实际情况确定。

3.在员工岗位变动或职称晋升时，甲方应及时调整员工的工资水平。

五、福利待遇

1.甲方按照国家和地方的规定为员工缴纳社会保险费。

2.甲方为员工提供带薪年假、带薪病假等福利待遇。

3.甲方根据经营情况和员工表现，为员工提供其他福利待遇，如年终奖、节日福利等。

六、违约责任和争议解决方式

1.甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

2.如甲乙双方在执行本合同过程中发生争议，应先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院起诉。

七、其他事项约定

甲方在生产经营过程中因故必须变更本合同条款时，应提前与员工协商解决；合同变更时乙方不理解不同意的问题不能协商一致的可由仲裁机关裁定仲裁。合同的终止依据劳动法律相关规定执行外可双方另行协商确