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郑州海底捞员工流失原因及对策分析

摘要

随着现代人力资源体系的逐步完善，多数企业的员工流失率已经大大降低，但仍有部分企业的员工流失率居高不下。随着企业员工的频繁离职，员工对企业的负面评价会持续蔓延，这些负面评价会在传播的过程中损害企业的名声。当人们想要加入企业工作时，往往会查询或打听企业的状况，而这些负面评价就会使得企业面临很被动的境地。同时很多企业在进行变革时都将变革的重点集中于格局调整，却未曾注意到变革对人员的影响，甚至会导致人员大量流失。

文章主要采用文献研究法、访谈法、实地考察法，对郑州海底捞员工流失问题进行调研，首先对郑州海底捞的员工流失现状进行阐述，然后从流失原因和对策