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企业劳动规章制度和集体劳动合同

甲方（企业方）：___________________

乙方（员工方）：___________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经友好协商，就企业的劳动规章制度和集体劳动合同达成如下协议：

一、劳动规章制度

（一）用工制度

1.甲方应遵循公平、公正、公开的原则，依法招聘和录用乙方。

2.乙方应如实提供个人信息，按时报到，签订劳动合同时应遵守相关法律法规。

（二）工作时间与休息休假制度

1.甲方根据生产需要合理安排工作时间，保证乙方享有充足的休息时间。

2.法定节假日、带薪年假等休假按照国家规定执行。

（三）薪酬福利制度

1.甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供合理的薪酬和福利待遇。

2.薪酬调整、奖金分配等应遵循公平、公正原则。

（四）培训与发展制度

1.甲方应提供必要的职业技能培训，提升乙方的工作能力。

2.乙方应积极参加培训，提高自身素质。

二、集体劳动合同条款

（一）合同期限

本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

（二）工作内容与地点

1.乙方应在甲方规定的岗位上履行职责。

2.甲方应根据需要调整乙方的工作岗位，乙方应服从安排。

（三）工作时间、休息休假及劳动报酬

1.工作时间、休息休假按照劳动规章制度执行。

2.甲方应按时足额支付乙方劳动报酬，不得拖欠。

（四）保险与福利

1.甲方应为乙方缴纳社会保险费用。

2.乙方享受甲方规定的福利待遇。

（五）劳动纪律与考核

1.乙方应遵守甲方的劳动纪律，完成工作任务。

2.甲方应对乙方进行定期考核，考核结果与薪酬待遇、晋升等挂钩。

（六）合同的变更、解除与终止

1.本合同如需变更，应经甲乙双方协商一致，书面变更。

2.合同的解除与终止按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规执行。

（七）争议解决

甲乙双方因本合同发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

（八）其他约定

1.本合同未尽事宜，按照相关法律法规执行。法律法规未作规定的，由双方协商解决。