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河南移动网络优化技能认证体系

在集团公司整体人才战略思想的指导下，省公司积极探索与优化体制改革相

结合的优化人员长期培养和激励机制，计划以实施网络优化人员技能鉴定为突破

点，按照“统一体系、明确标准、逐步到位”的方针，通过技能鉴定，组建一支

具有高技能、高素质的网络优化人才梯队。

一、技能鉴定工作的必要性

随着我省网络设备种类逐渐增多、软件功能日新月异、新技术不断引进、用

户服务要求日益提高,如何解决网络运维优化人员紧张的矛盾是摆在网络优化工

作的首要问题。一方面，通过不断深化集中化优化体制改革，逐步实施省级和本

地网两级集中，努力达到网络优化集中增效的目的。另一方面，建立健全网络优

化人才梯队，按照专业类型通过对员工系统理论知识与实际操作技能的鉴定，初

步形成全省网络运维梯队；根据技能鉴定的结果，制定有效的运维人员技能发展

计划，提高相应的技术培训的针对性和有效性；通过分级管理、定期评聘，统一

调度，确保优化人员得以持续形成和动态优化，保证了技术人员的补充和合理流

动。通过技能评定工作的开展，使得定岗定责有了依据，人员利用率和劳动生产

率得提高，保证留出更多优秀的技术人才去开展网络优化工作，节省运维成本，

为市场经营、服务提供优质、快速的后台支撑，实现网络的安全、优质、高效运

行的目标。

二、技能鉴定范围

1、专业：统一为无线网络优化，综合评估GSM/TD/LTE方面的优化技能。

2、鉴定范围：网络优化工程师。

3、具体等级划分与标准：初级优化工程师，中级优化工程师、高级优化工

程师。各级技能评定标准附后。

三、技能鉴定的实施办法

根据我公司提出的等级划分的评定标准，由网管中心完成对技术人员的技能

鉴定的具体实施。操作流程如下：

理论考试，考试以笔试的方式进行，考核技术人员的理论知识水平。通过理论考

核大体区分人员的技能级别，为确保考试的公正性，每次考试安排同一专业的所

有人员在同一时间,同一地点参加。

考试时间为3小时。考题类型为：单选题、多选题、填空题、判断对错题、

问答题及综合分析题。

四、技能鉴定的总体实施步骤

本次技能鉴定内容仅限于技术部分，是对无线网络优化所需的知识和技能的

综合考评。实施步骤初步如下：

步骤重要内容责任部门合作单位

总体方案确立确立优化人员技能鉴定总体方案。网管中心

确定具体实施方案组织制定详细的可操作的实施方案。网管中心

网络优化人员申报具体专业设备的技能鉴定。网管中心

审核网络优化人员申报材料。网管中心

实施技能鉴定工作

组织理论考试。网管中心

公布网络优化人员技能鉴定结果。网管中心

五、网优工程师技能培训要求

根据公司“集中化、标准化、信息化、精英化”的网络优化体系建设要求，

在公司无线网络优化的高、中、初级优化人员所需技能的基础上，制定此网优人

员培训要求和标准，以此规范各级别的优化人员培训内容。优化人员培训方案分

为初、中、高三个级别。培训内容从易到难，培训内容尽量不重复，即使有重复，

根据低、中、高的水平差异，其培训课程难易程度也有所区别，所需掌握的内容

不尽相同。

无线网络优化人员培训课程（包含GSM/TD/LTE等方面）：

初级优化人员培训课程包括：

无线网络基本原理、无线网络规划、三网网络优化、信令与协议、统计分析、

基站基本原理、现场测试和分析以及其他培训。

中级优化人员的培训课程包括：

无线网络规划中级课程、无线网络优化中级课程。

高级优化人员的培训课程包括：

无线网络规划高级培训、无线网络优化高级培训、信令分析高级培训、统计

分析、基站和天馈培训、现场测试和分析以及其他规范、标准的培训。

人员技能培训标准如下表：

不同技能等级网优人员应具备条件：

初级