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人力资源管理考试题库
一、单项选择题
1.根据马斯洛的需要层次理论,下列需要层次中,主要靠内在因素
来满足的需要层次是(D)。
A.生理需要B.安全需要
C.归属需要D.尊重需要
2.传统观点总把金钱看成最好的激励手段,但在很多企业中,增加
同样的奖金并没有起到同等的激励作用,这说明(B)。
A.组织可以忽略员工的低层次需要
B.组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的
C.组织应当为员工提供较低的福利待遇
D.组织必须考虑所有员工的自我实现需要
3.公平理论认为,员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投
入比进行比较。这里的“产出”是指(B)。
A.工作经验B.工作报酬
C.工作绩效D.工作承诺
4.期望理论可以用(C)来加以表述。
A.结果效价×期望B.动机效价×工具
C.动机效价×期望×工具D.结果效价×期望×工具
5.根据弗罗姆的期望理论,员工对一旦完成任务就可以获得报酬的
信念称为(C)。
A.效价B.期望
C.工具D.动机
6.关于目标管理的说法,正确的是(A)。
A.目标管理强调应通过群体共同参与的方式,制定具体、可行、
且能客观衡量的目标
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B.实施目标管理时,必须自下而上地设定目标
C.完整的目标管理包括目标具体化和参与决策两个要素
D.目标管理的实施效果总能符合管理者的期望
7.质量监督小组这种管理模式属于(A)的一种形式。
A.参与管理B.目标管理
C.绩效薪金制管理D.计件工资管理
8.认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自
(B)。
A.交易型和改变型领导理论B.特质理论
C.魅力型领导理论D.路径一目标理论
9.根据吉伯的观点,领导的重要特质不包含(C)。
A.良好的调适能力B.自信
C.勇于实践D.外向
10.魅力型领导者的非道德特征是(C)。
A.为集体利益使用权力B.经常采取双向沟通
C.努力提升自己的个人愿景D.支持下级
11.根据豪斯的路径一目标理论,让员工明确他人对自己的期望、成
功绩效的标准和工作程序的领导称为(A)。
A.支持型领导B.参与式领导
C.指导式领导D.成就取向式领导
12.领导理论中的权
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