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以文化活动为载体的企业文化建设途径探析

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高丽

摘要：文化是企业发展的软实力，文体活动是文化的重要组成部分，如果企业针对职工的需求，开展丰富多彩、健康向上，有益于身心健康的文化娱乐活动，广泛利用文化资源、网络等现代媒体资源，与时俱进，不断创新文化工作内容和形式，做到寓教于乐，就能够使职工在轻松的氛围中增长知识、陶冶情操、积极工作。

关键词：文化活动;企业文化

一、文化活动的开展，是企业生产所必需，是职工精神之依靠，是大环境下适应企业发展的重要保证

近几年来，企业不断加快发展步伐，经营额稳步提升，效益明显增长，人力资源也得到合理分配，职工的收入水平和工作生活环境有了很大改善。但作为施工企业来说，单纯的物质丰盈不足以让职工满足，因为高强度的施工作业，枯燥乏味，职工心理压力过大，工作一直处于紧张状态，严重影响工作效率，企业的生产受阻。同时，职工在身体、思想、行为上会受到不同程度的影响，亚健康职工不断增多。在当前追求和谐的大环境下，行之有效的办法就是开展丰富多彩的有益的文化体育活动，使职工在活动中受到熏陶、教育和锻炼，陶冶他们的情操，不仅提高职工的文化素质，而且也可以提高职工的思想、道德水准和健康水平，使职工得到休息，以更充沛的精力投身于生产中去，提高劳动效率，增强集体荣誉感和企业凝聚力，进而不断为企业的发展贡献力量。

二、文化活动的开展，需要力量支撑，搭建平台，奠定文化活动基础尤为重要

（一）思想是前提

首先，开展文体活动离不开项目物质上的支持和精神上的鼓励。我们知道任何活动的开展都需要资金，工会拨付的只有很小一部分，很难完成活动所需，所以党政部门在经济上给予补贴支持非常重要。同时，领导班子在组织文化活动时积极参与，融入职工，增强亲和力，能够拉近干群之间的距离;通过参与还可洞察职工的思想，了解职工需求和职工个性，以便更好地开展工作。

二是开展文体活动离不开工会干部的精心准备。从活动的前期策划，筹备，到整个活动的落实以及活动之后的总结清理都需要工会干部来完成，把握实际情况，做到因时而变、因地制宜、因人而异。例如，工会开展活动的前提是不影响生产，在全力保生产时期，尽量开展小活动，不需要太多人参加，但可以多次开展;在时间非常充裕、活不太忙时，开展大型的、需要全体职工参与的活动，还根据季节、节日不同开展不同活动。因职工年龄存在差异，项目部根据不同年龄段的人，尽量挑选合适的活动来开展。

三是职工群众热情参与。群众基础是开展文体活动的重中之重，群众不乐于参加将是阻碍文化活动的严重瓶颈。如果遇到群众参与少的尴尬局面，要充分考虑职工的思想需求，了解职工的动态，大力营造氛围，加大组织宣传，利用多种方式，将群众集中到活动中来，培养他们对文化生活的兴趣，群众的热情被调动了，瓶颈的突破口找到了，工作上的紧张感在多彩的文化活动过程中顿然消失，与之相伴的是轻松、愉悦，同时适当的室外运动还会让疲惫的身躯得到暂时的调整、休息，同事之间的感情也在融洽的氛围下升温。

（二）设施是关键

文化活动的开展需要场地、器材、用品等一些配套设施来实现，本着节能降耗、利于工作的原则，活动一般安排在办公基地，这对于场地较小的单位来说，无疑约束了活动范围。我单位在进行基地建设时充分考虑到职工业余文化生活需求，扩大了室外活动区域。同时各种活动器材一应俱全，如跑步机、单人健骑机、美体机、综合训练器、乒乓球案板、篮球架、羽毛球拍、网架，以及卡拉OK音响组合等，同时还设图书角，购置各种音像资料等尽量满足不同年龄段、不同喜好的职工需求。各种活动兴趣小组的成立增强了活动的组织意识，包括篮球、乒乓球、跑步、歌咏等，不定期开展活动受到了职工的普遍赞扬。

（三）环境是载体

环境是人与企业进步发展的前提和保障，所以企业要精心营造团结、真诚、向上的人文环境和清新、优美、温馨的工作环境，让职工的业余文化生活在一个和谐的氛围中开展。主要体现在加强管理，保持办公场所卫生整洁，车辆停放有序;在办公区、会议室，设置有特色的标牌，着力营造文明庄重的工作环境，使职工群众在耳濡目染中提高文化素养;绿化办公环境，号召职工在室内自养花草，在工作之余的休憩之中，得到美的享受，受到美的陶冶;改善职工生活，关心职工，让职工从内心感受到温暖。

三、文化活动的开展，坚持有的放矢，把握主题，丰富内涵，实现转变

（一）以文化教育活动为切入点，提升职工专业文化素质，促知识型职工形成

“创建学习型组织、学习型班组、学习型家庭、争做知识型员工”是企业在广大职工中开展的一项活动，该活动是企业发展战略任务的需要，也是工会组织团结带领广大职工将物质、精神文明建设等落到实处的重要内容，又是牢固树立和认真落实以人为本、全面、协调，可持续发展的客观要求。如何提升职工专业文化素质？知识型职工如何形成？这就需要我们紧密围绕生产，开展文化教