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借用人员劳动合同2篇

篇1

甲方（借用方）：____________________

乙方（被借用方）：____________________

根据甲乙双方平等自愿、协商一致的约定，达成以下条款：

一、合同期限及工作内容

1.合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.甲方因工作需要借用乙方人员____名至相应岗位工作，具体岗位及职责由甲方安排并告知乙方。乙方同意按照甲方的要求从事______岗位工作。

二、工作时间和休息休假

甲方根据工作需要安排乙方加班，并给予合理的补偿或调休。如甲方需要安排乙方执行不定时工作制度或综合计算工时工作制，应事先取得劳动保障行政部门的批准。乙方享有法定的节假日和婚假等休假权利。

三、劳动报酬及福利待遇

甲方应按照按劳分配的原则支付劳动报酬。具体包括下列形式：因甲方未能按时支付等原因导致的降薪责任等损失均由甲方承担。双方根据乙方的职位性质和岗位要求确定其薪资结构、底薪以及薪资支付形式。若涉及到保密事项的薪资处理原则甲乙双方应进行相应约定，签订竞业协议时依据实际发生确定标准予以发放补偿金等。此外，乙方还享有各项福利待遇以及社会保险等权利。甲方应确保乙方的合法权益不受侵害。乙方享受与甲方正式员工相同的福利待遇。同时根据工作岗位的实际情况可享受相应的福利待遇，如年终奖等。若因工作需要调整工作岗位的，福利待遇也应相应调整。若因工作需要外派工作的，可享受相应的外派补助等福利待遇。乙方享受甲方的员工通讯补贴等补助待遇，在不影响本职工作的前提下甲方有权调动或改变乙方的职务和工作内容并且对于出差的情况提供相应的出差补贴待遇。甲乙双方在合同期内应按法律、法规及甲方内部规章制度的规定享受法定节假日、婚假等休假权利。乙方在休假期间享受甲方的员工休假待遇等福利措施。具体福利措施由双方协商确定并列入本合同条款中。此外双方可根据实际需要另行约定试用期内的福利待遇和转正后的福利措施等内容一并写入合同中。具体执行过程中应严格遵守合同约定，如一方违约则需承担相应的违约责任和经济损失赔偿等后果和责任。具体福利待遇可根据实际进行调整修改以响应最新政策和市场需求等外部因素的改变并与个人进行单独书面协议等形式签署书面条款来确定最新补偿制度和具体的处理方式。无论任何情况甲乙双方应严格按照法律法规的要求确保员工享有的合法权益不受侵害，并在实际工作中严格按照规定给予实现以及规范保障等工作实现和个人职业规划的要求实行双赢发展的良好局面以满足企业发展需求和员工福利增长的空间双赢模式而推进促进实现良好共赢的工作局面的稳定和全面发展等方面的职责和责任加强管理及监督检查以及维护和应对企业内部相关的法律风险问题等方面的工作职责和工作内容以及法律事务处理方面的相关事宜等事项进行约定和明确确立企业的法律责任机制强化用工风险控制避免管理不当而带来不良后果的风险程度强化双方的责任感和凝聚力做好企业的发展与各项劳动权益维护工作协调甲乙双方的共同发展形成一体化规范运作模式共同打造企业的核心竞争力和可持续发展的战略目标达成双赢发展的良好局面并促进企业的稳步发展。在签署本协议时甲乙双方应充分了解各自的权益和义务遵守国家法律法规和职业道德规范确保合同的合法性和有效性并共同维护合同的严肃性和权威性任何一方违反合同约定应承担相应的法律责任和经济赔偿等后果和责任共同营造和谐稳定的劳动关系推动企业的稳步发展和社会和谐进步的良好局面共同实现合作共赢的目标。合同期满后甲方继续借用的应按此协议签署新的劳动合同并按照企业人力资源管理规范和相关法律法规的规定办理相关手续以确保企业的用工合法性和规范性并保障员工的合法权益不受侵害实现企业与员工的共同发展及共同利益的提升共创双赢的美好未来并在企业管理层面上作出决策和操作规范通过构建稳定的法律服务平台为企业提供全面有效的法律服务和支持推动企业持续健康发展并为员工的权益保障提供坚实的法律保障和支撑共同营造和谐稳定的劳动关系促进企业的稳步发展和社会和谐进步的局面形成共同发展和进步的良性互动关系确保企业和员工的利益得到最大化的保护和实现最终为企业的发展壮大和社会进步做出贡献具有法律效力的文书见证和支持在劳动人事管理方面实现企业的管理规范化制度化和全面法律风险的预防控制构建全面的法律服务体系和稳定的合作关系等方面作出重要保证在劳动关系维护和企业发展中发挥重要的作用推动企业的健康发展提升企业的核心竞争力和员工福利待遇促进企业和社会的共同进步和发展打造企业和员工共同的利益和未来发展的蓝图形成企业稳步发展的良性循环促进企业与社会的和谐发展营造良好的法制环境和稳定的企业劳动关系共同实现企业的美好愿景和社会的可持续发展目标具有重要意义和作用等方面做好监督和管理工作