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劳动合同条例最新2024年通用

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

单位名称：____________________

单位地址：____________________

法定代表人：__________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：_____________________

性别：_____________________

身份证号码：________________

联系电话：__________________

第一条劳动合同的类型和期限

1.1本劳动合同的类型为：____________（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。

1.2劳动合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

第二条工作内容和工作地点

2.1乙方的岗位职责为：____________________________。

2.2乙方的工作地点为：____________________________。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。

3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，按照国家和企业的规定享受年休假、探亲假、产假、婚丧假等休假待遇。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成，具体工资标准按照甲方的工资制度执行。

4.2乙方工资的支付周期为：____（月/周/日）。

4.3乙方加班工资按照不低于工资的150%支付，法定节假日加班工资按照不低于工资的300%支付。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方按照国家和地方的有关规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。

5.2乙方享有企业规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、补充医疗保险、住房公积金等。

第六条劳动保护和职业健康

6.1甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。

6.2甲方应关注乙方的职业健康，定期对乙方进行健康检查。

第七条劳动合同的解除和终止

7.1在合同期内，甲乙双方解除或终止劳动合同的，应依照国家法律法规的规定办理相关手续。

7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。

7.3甲方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知乙方，并支付经济补偿。

第八条违约责任

8.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。

8.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。

第九条其他约定

9.1本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

9.2本劳动合同的修改、补充均须书面形式，经甲乙双方确认后生效。

第十条争议解决

10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2双方对本劳动合同的签订、履行、解除、终止等事项，应遵守国家法律法规的规定，不得侵犯对方的合法权益。

第十一条合同效力

11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

签订日期：_____________________

一、附件列表：

1.乙方身份证明文件

2.乙方学历证明文件

3.乙方工作技能证明文件

4.劳动者的体检报告

5.社会保险参保证明文件

6.住房公积金参保证明文件

7.甲方公司规章制度

8.甲方公司岗位说明手册

9.劳动争议仲裁委员会联系方式

10.劳动法律法规相关文件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，认定违约。

2.甲方未按时足额支付劳动报酬，认定违约。

3.甲方未按照合同约定提供社会保险，认定违约。

4.甲方违法解除或终止劳动合同，认定违约。

5.乙方未按照合同约定提供劳动，认定违约。

6.乙方提前解除劳动合同未提前通知，认定违约。

7.乙方违反保密协议，认定违约。

8.双方未按照合同约定解决劳动争议，认定违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.固定期限劳动合同：劳动合同双方约定了明确的合同终止时间的劳动合同。

3.无固定期限劳动合同：劳动合同没有明确约定终止时间，劳动者在单位工作满一定年限后，享有要求单位签订无固定期限劳动合同的权利。

4.标准工时制度：指每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的工时制度。

5.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照劳动者在本