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公司劳动管理制度2024年通用

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方向甲方提供劳动力，甲方向乙方支付报酬事宜，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条合同期限

1.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2乙方试用期限为____个月，自乙方入职之日起计算。

第二条工作内容

2.1乙方同意按照甲方的要求，担任____职位，履行____岗位职责。

2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程，服从甲方的管理和指挥。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资为____元/月（人民币，下同），按月支付。

3.2乙方加班工资按照我国《劳动法》的规定支付。

3.3乙方享有____%的绩效奖金，绩效奖金的发放按照甲方的相关规定执行。

第四条社会保险

4.1甲方应按照我国法律法规的规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。

4.2乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用，甲方从乙方工资中代扣代缴。

第五条休息休假

5.1乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

5.2乙方请假应提前向甲方提出申请，并按照甲方规定办理手续。

第六条劳动保护

6.1甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规定。

第七条保密条款

7.1乙方同意在合同期间和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。

7.2乙方违反本保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。

第八条合同解除和终止

8.1双方协商一致，可以解除本合同。

8.2乙方提前解除合同的，应提前____天向甲方提出书面申请，并按照甲方规定办理手续。

8.3甲方因客观原因需要解除合同的，应提前____天通知乙方，并支付经济补偿。

8.4乙方严重违反甲方规章制度、工作纪律的，甲方有权立即解除合同。

第九条争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十条其他

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.甲方（用人单位）营业执照复印件

2.乙方（劳动者）身份证复印件

3.甲方规章制度

4.乙方岗位说明

5.社会保险缴纳证明

6.乙方简历

7.甲方银行账户信息

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定提供劳动力，或甲方未按约定支付报酬。

2.乙方提前解除合同未按约定提前通知甲方。

3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。

4.乙方严重违反甲方规章制度、工作纪律。

5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。

3.社会保险：国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为保障劳动者基本生活的一种社会保障制度。

4.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作或任务的时间。

5.绩效奖金：根据劳动者工作绩效考核结果给予的奖励。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按约定提供劳动力：及时沟通，明确乙方职责，如有必要，根据实际情况进行调整。

2.乙方提前解除合同未按约定提前通知甲方：提醒乙方按照合同约定提前通知，如有必要，根据实际情况追究乙方违约责任。

3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等：立即启动应急预案，采取措施防止损失扩大，依法追究乙方违约责任。

4.乙方严重违反甲方规章制度、工作纪律：按照公司规章制度进行处理，如有必要，解除劳动合同。

5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险：及时补缴社会保险，并向乙方道歉，避免产生不必要的纠纷。

五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者建立劳动关系。

2.明确双方的权利和义务。

3.规定劳动报酬和社会保险。

4.确定工作内容和岗位。

5.约定合同期限和试用期。

6.规定乙方的工作时间和休息休假。

7.明确乙方在合同期间的保密义务。

8.规定合同解除和终止的条件和程序。

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