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桂城街道社会工作者薪酬待遇及晋升指导

方案1

桂城街道社会工作者薪酬待遇及晋升指导方案（试行）

为深化“关爱桂城”建设，积极推进桂城街道社会工作发展

和公共服务专业化水平，完善社会工作岗位设置，创造社会工作

合理晋升空间，优化社会工作者人才队伍结构，现制定本方案。

一、社会工作者专业岗位类别及适用范围

桂城街道根据社会工作管理和服务的实际需要，设置一定数

量的社会工作者专业岗位，其主要分为二大类型：

第一类是桂城街道党政群机关直接聘用或委托事业单位聘

用的社会工作者专业岗位；

第二类是非政府组织聘用的社会工作者专业岗位，包括在桂

城“关爱基金”资助的社会公益服务项目中，以及在社会福利、

社会救助、社会慈善、社区建设、残障康复、优抚安置、劳动就

业、司法矫治、教育医疗卫生服务等领域提供社会服务或参与社

会管理的企事业单位、城乡社区和公益性民间组织、非政府组织

中设置的社会工作者专业岗位。

随着社会工作的发展，桂城街道将适时对社会工作者专业岗

位的设置进行调整。

二、社会工作者专业岗位等级与名称

桂城街道根据国家社会工作者职业水平评价制度，参考广

州、深圳、东莞等地的做法，结合桂城社会工作者人才队伍建设

的实际情况，将社会工作者专业岗位的等级统一分为员级、初级、

中级、高级四个等级。其中，员级设一档，初级设三档，中级设

三档，高级设三档。

职位等级与名称从低到高分为社会工作员、助理社会工作师

一级、助理社会工作师二级、助理社会工作师三级、社会工作师

一级、社会工作师二级、社会工作师三级、高级社会工作师一级、

高级社会工作师二级、高级社会工作师三级。

三、社会工作者专业岗位晋升

（一）晋升条件

桂城街道坚持德才兼备、任人唯才的标准，聘用的社会工作

专业技术职位人员在政治素质、工作能力等方面应达到职位任职

要求，并具备下列专业技术任职资格：

1．聘用为见习人员的，应具备中专（高中）以上学历。

见习期满，取得助理社会工作师资格，可聘用为助理社工师

一级。如见习期满，未取得相应的专业技术资格，不能聘用相应

职位，薪酬待遇只能按见习期待遇执行。

2．聘用为社工员的，应当具有社会工作或相近专业背景。

3．聘用为助理社工师的，应当具有社会工作初级或以上专

业技术任职资格。通过全国助理社会工作师职业水平考试取得的

证书可等同初级专业技术资格证书使用。

4．聘用为社工师的，应当具有社会工作中级及以上专业技

术任职资格。通过全国社会工作师职业水平考试取得的证书可等

同中级专业技术资格证书使用。

5．聘用为高级社工师的，应当具有社会工作高级专业技术

任职资格。通过全国社会工作师职业水平考试取得的证书可等同

高级专业技术资格证书使用。

获得硕士和博士学位的毕业生，不实行见习期，直接聘用为

员级；对取得专业技术资格的，按取得的专业技术资格执行相应

的薪酬工资标准：硕士、博士研究生取得（助理）社工师资格，

可聘用为（助理）社工师二级。

（二）晋升方法

1．政府类社工岗位。桂城街道党政群机关依据《桂城街道

办事处雇员管理办法》和雇用合同规定，对其直接聘用或委托事

业单位聘用的社会工作者进行年度考核，并报街道组织工作办审

核。年度考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个档次，考

核结果作为是否续雇、晋升薪酬及发放年度考核奖金的依据。

（1）档次晋升：根据社会工作岗位每个等级（员级、初级、

中级、高级）的档次划分，员级1档、初级3档、中级3档、高

级3档，在某一等级（员级、初级、中级、高级）中执行某档次

薪酬满一年，且年底考核评为优秀或连续两年考核评为称职的，

经部门核定后可晋升一个档次薪酬（自批准晋升薪酬的次年一月

份起执行），最高不超过同级的最高档次，当年考核为不称职的，

次年不予续聘。

（2）等级晋升：员级社会工作员在本级服务满一年以上（含

一年），并根据自身工作年限考取晋升（助理）社工师要求的社

会工作者职业资格证书，经部门考核，符合晋升（助理）社工师

级别所需条件，且在德、能、勤、绩、廉等方面表现突出的，可

晋升为（助理）社工师。

助理社会工作师在初级第三档次服务满一年以上（含一年），

并根据自身工作年限考取晋升社工师要求的社会工作者职业资

格