原创力文档- 1、本文档共15页，其中可免费阅读6页，需付费170金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
PAGE
PAGE1
论激励理论在员工薪酬管理中的运用
摘要
由于公司的发展和成长与组成公司的员工密不可分，因此对于公司而言，采用激励员工在提升中发挥更好作用的方法非常重要。在许多激励方法中，最有效的激励方法是工资激励。薪水不仅反映了员工的工作绩效，而且使员工感到满意。在企业管理过程中，应灵活运用薪资管理，激发员工的工作热情，激励员工成长更快，更健康，为企业发展提供动力。
关键词：薪酬管理；激励措施；发挥潜能；问题与对策
目录
TOC\o1-3\h\u22904摘要 I
11402一、激励理论的概述 1
11176（一）国外激励理论研究现状
文档评论（0）