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海南新中北科技有限公司员工流失问题研究
摘要：市场经济快速发展的今天，员工与就业单位之间已是双向选择的关系，如果员工对公司有所不满，可以申请离职，终止合约关系。对此，如何加强企业人力资源管理，规避员工流失的风险，减少人力资本流失，保持企业市场竞争力，是企业人力资源管理应该解决的重大问题。本文通过问卷调查和访谈的方式分析海南新中北科技有限公司员工流失原因，专门针对海南新中北科技有限公司员工流失制定了对策。这对海南的中小企业在面对员工流失问题的时候，能够提供一点参考建议。因此，本文研究具有一定的理论价值和实践价值。
关键词：人力资源管理、中小企业、员工流失
引言
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