企业职工思想工作调查分析.docx

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企业职工思想工作调查分析

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关键词：思想；调查；政工；研究

为全面了解和掌握当前职工思想的总体状况，存在的主要问题和值得注意的倾向，认真分析新形势下思想政治工作遇到的新情况、新特点、新问题，对企业职工思想状况进行调查摸底，以期有针对性地做好思想工作。

1调查方式

此次调研报告形成的基础材料来自三方面：

（1）问卷调查。对网通企业职工下发《网通职工思想状况调查表》600份，调查内容涉及安全管理、改革发展、干部作风等影响职工思想状况的方方面面。

（2）座谈会。组成几个调研组深入企业，进行为期5天的调研。调研组共召开由班子、班组长、一线职工等各层次职工参加的座谈会4次。

（3）个别谈话。分层次对公司班子成员、班组长代表、职工代表等166人进行了个别谈话，详细了解安全管理、队伍稳定、干部作风、思想政治工作等方面存在的问题。

2调查结果

2.1问卷调查。对公司现状与未来发展前景的认识：15.9%的人认为形势不错，对未来充满信心；40.3%的人认为面临困难，相信将来会好；24.6%的人对未来没有信心；3.2%的人表示漠不关心。

对公司发展改革布局调整的态度：39.5%的人积极支持，很有信心；31.4%的人支持但信心不足；10.2%的人有抵制情绪；12.2%的人感觉无所谓。

干部队伍中存在的最大问题：19.1%的人认为当前干部队伍中存在着不作为或滥作为现象；30.1%的人认为干部作风飘浮、脱离群众；40.6%的人认为干部存在形式主义、爱搞花架子；18.4%的人认为干部能力素质差。

企业发展与职工利益的关系：33.1%的人认为企业发展与职工利益之间存在着一荣俱荣、一损俱损的关系；45.5%的人认为是和谐互动的关系；14.2%的人认为关联不大。

当改革触及个人利益时：48.5%的人选择了顾全大局，欣然接受；34.6%的人选择了不乐意，勉强接受；9.9%的人选择了怨声载道，不愿接受；4.9%的人选择会采取抵制行动。

预计改革对自身实际利益会产生什么影响：14.7%的人选择了十分有利；49.5%的人选择取决于自身的能力和素质；11.5%的人选择不利；21.7%的人选择了不知道。

目前思想道德教育的最大问题：29.1%的人认为是针对性不强的问题；34.0%的人认为公司方式陈旧；28.4%的人认为内容单调枯燥；17.7%的人认为领导重视不够。

如果您所在的收费站目前收入状况不好时，您会怎么做：47.8%的人选择了振奋精神，与企业共渡难关；22.2%的人选择情绪消极，牢骚满腹；13.0%的人选择调转；13.9%的人选择自谋职业。

对于入党的态度：52.7%的人表示会积极努力争取；16.1%的人表示希望入党但信心不足；16.9%的人表示无所谓；7.4%的人表示缺乏信心。

对于公司评选出的劳模和先进人物对职工个人有何触动：29.3%的人表示会积极促进自己的工作；40.1%的人表示影响不大，继续做好自己的工作；12.7%的人表示没有影响；8.9%的人表示与我无关。

当前比较关心的热点问题：27.8%的人表示会关注公司的发展前景；22.2%的人表示会关注个人发展空间和自我价值的实现；34.8%的人关注住房问题；63.0%的人关注个人待遇；29.4%的人关注劳动保护。

互联网各种信息的自由传递，您认为对思想政治工作是否有利：28.1%的人认为有利无弊；11.4%的人回答弊大于利；45.3%的人认为利弊相当；3.3%的人认为有弊无利。

您希望党组织帮助解决的主要问题：26.1%的人认为提高素质水平；31.6%的人表示丰富业余文化生活和文化活动阵地；23.6%的人表示营造健康的生活习惯；12.5%的人认为要解决遇到的困难。

认为“以人为本”应该体现在哪个方面？49.3%的人表示体现在大多数职工收入的提高；44.5%的人表示体现在提高职工福利；41.3%的人表示要有一个宽松和谐的工作氛围；33.1%的人表示要有事多征求职工意见。

认为各级管理者是倾向于采用正激励（表扬、奖励），还是负激励（批评、扣罚）：20.7%的人认为倾向于正激励；43.3%的人认为倾向于负激励；25.4%的人认为两者都经常采用；6.5%的人认为没有任何激励。

您目前最关心的是什么：32.9%的人关心企业发展；17.9%的人关心个人发展；68.2%的人关注个人收入；1.7%的人关心个人困难。

2.2座谈及个别谈话。从座谈及个别谈话来看，职工反映比较强烈的问题主要集中在以下几个方面：一收入问题。不少职工反映收入与工作量不成正比。二是管理问题。个别收费站管理随意性较大，制度规定有“朝令夕改”的现象。三是干部作风问题。个别干部工作能力低下，工作作风浮漂，职工有问题不是积极想办法，而是能推就推，能躲就躲，能哄就哄。四是班组党支部工作弱化的问题。一些党支部书记没有从事过政治工作，不知如何开