2024《人力资源招聘问题研究的国内外文献综述》2700字.docxVIP

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人力资源招聘问题研究的国内外文献综述

1.1.1国外研究现状

当前，国外在招聘方面上的研究情况是相对成熟的，招聘相关理论上也拥有比较完善的体系，国外关于招聘管理的研究主要体现在以下这些方面。

泰勒、法约尔、韦伯是科学管理理论的创始人，在20世纪初期提出了“人岗匹配”的思想。即，最大程度的挖掘员工的潜能，让每位员工能够在自己的岗位上发挥出自己最大的潜能，创造出最大的价值。它作为管理学理论研究的重要成果，得到了充分的实践应用，让人们看到了其发挥的巨大作用，并且为管理理论的发展奠定了基础。

KlausKlausMoser,RecruitmentsourcesandPost-H

KlausMoser,RecruitmentsourcesandPost-Hireoutcomes:TheMediatingRoleofunmet.

马克.Ａ.休斯理德马克.Ａ.休斯理德．如何找出Ａ级人才［Ｊ］．人力资源开发与管理,2006(03).

马克.Ａ.休斯理德．如何找出Ａ级人才［Ｊ］．人力资源开发与管理,2006(03).

MarkWatsonWatson.

Watson.Mark.Recruitment,rules[J].CabinetMaker.2007,(4):P13-14.

美国学者乔治.T.米尔科维奇乔治.T.米尔科维奇.薪酬管理[M].中国人民大学出版社，2008.

乔治.T.米尔科维奇.薪酬管理[M].中国人民大学出版社，2008.

JonM.WemerJonM.Wemer.RandyL.DeSimone.HumanResourceDevelopment[M].McGraw-HillCompanies,2000.

JonM.Wemer.RandyL.DeSimone.HumanResourceDevelopment[M].McGraw-HillCompanies,

2000.

MarkA.CiavarellaMarkA.Ciavarella.H

MarkA.Ciavarella.HumanResoureeManagementPerspeetiveattheTurnoftheCentury.PubliePersonne1Management,2010,30-32.

1.1.2国内研究现状

改革开放以来，我国学者在引进吸收国外先进人力资源管理理论的基础上，提出了适用于我国国情的人力资源管理观点，不过这些整体零星的观点并没有发展成规模的理论体系，相比于国外在人力资源管理招聘的研究是比较落后的。现今随着企业对人力资源的管理变得越来越重视，很多学者转向于把招聘管理方面作为人力资源管理的研究重点，国内关于招聘管理的研究主要体现在以下这些方面。

管红娟管红娟.企业人员招聘中存在的问题和对策[J].商场现代化,2017(04):112-113.

管红娟.企业人员招聘中存在的问题和对策[J].商场现代化,2017(04):112-113.

企业人力资源优越竞争力的重要保障环节，是直接决定员工职业素养的环节，如果能在招聘工作中有效的选出适合企业发展需要的人才，对于企业长期稳定发展是非常有利的。

张凤山张凤山.试论人员招聘与配置在人力资源管理中的重要性[J].营销界,2019(20):232-233.

张凤山.试论人员招聘与配置在人力资源管理中的重要性[J].营销界,2019(20):232-233.

邹晓兰邹晓兰.中小型企业招聘中存在的问题及改进对策[J].企业改革与管理,2019(13):70-71.

邹晓兰.中小型企业招聘中存在的问题及改进对策[J].企业改革与管理,2019(13):70-71.

黄亚敏黄亚敏.企业招聘中的问题及对策研究[J].科技资讯,2017,15(10):186-187.

黄亚敏.企业招聘中的问题及对策研究[J].科技资讯,2017,15(10):186-187.

曹书全曹书全.我国私营企业招聘中存在的问题和对策[J].企业改革与管理,2015(13):80-81.

曹书全.我国私营企业招聘中存在的问题和对策[J].企业改革与管理,2015(13):80-81.

黄嘉佳黄嘉佳.中小企业中人才招聘问题与对策研究[J].纳税,2017(29):157+159.

黄嘉佳.中小企业中人才招聘问题与对策研究[J].纳税,2017(29):157+159.

刘闯刘闯.中小企业人才招聘问题及对策研究[J].企业导报,2015(10):135-136.

刘闯.中小企业人才招聘问题及对策研