里松卫生院公共卫生科人员绩效考核办法.docVIP

2012年里松卫生院

公共卫生科人员绩效考核评分标准

一，考核目的：提高公卫科各成员责任心，提升工作质量，圆满完成2012年工作任务，切实服务于群众。

二，考核办法：

1，参与里松卫生院干部职工公共考核部分。

2，根据八步区卫生局公共卫生专项（11项）考核评分为依据。每小项以15所社区服务中心、卫生院考核平均分为参照，各小项低于平均分按照比例扣分。详见附件1.

3，考核满分100分，公共考核部分30分包括工作纪律15分、医德医风15分。个人专项考核70分，包括工作数量30分，工作质量40分。

三，考核依据：按八步区卫生局每季度对乡镇卫生院考核评分结果为依据。

四，考核结果：每季度按照要求公平公正对各公卫科人员进行考核，考核评分结果与绩效工资挂钩。

五，补充说明：

1，因个人原因导致各项报表迟报、漏报、错报，致使卫生局或其它上级单位倒扣公共卫生科总分数，将每次倒扣分加至相关个人绩效考核扣分中。

2，效果性指标完成情况与各公卫科成员相关。

3，2012里松卫生院公共卫生科各成员已经分工明确，详见公共卫生服务项目分工表。

附件1：

（十一）公共卫生服务

（70分）

农村居民健康档案

按照八步区卫生局文件要求为辖区的人口建立居民健康档案，及时更新健康档案，逐步实行计算机管理。

1，≥平均分以上不扣分。

2，低于八步区平均分1-2.0分个人绩效扣1分。

3，低于平均分2.1-3分扣2分。

4，低于平均分3.1-4分扣3分。

5，低于平均分4.1-5分扣4分。

6，低于平均分5.1-9分扣8分。

7，低于平均分9.1分以上扣20分。

健康教育

积极推广参与式健康教育方法，通过开设健康教育宣传栏、健康知识讲座、健康教育咨询服务等方式向农民传授健康素养、优生优育等基本知识和技能，不断提高农民健康知识知晓率。

免疫规划

为适龄儿童提供免费的国家免疫规划疫苗接种服务，及时发现、报告并协助处理疑似预防接种反应。

传染病防治

保障传染病疫情网络直报系统正常运行，及时发现、登记、报告辖区内传染病疫情，传染病疫情的报告率、及时率、准确率均达95%以上。配合县级以上疾控机构，参与现场疫点处理，对非住院结核病人、艾滋病病人进行治疗管理。

妇幼保健

建立孕产妇、0—6岁儿童保健手册，规范开展孕产妇、儿童保健工作。规范报送妇幼卫生信息。

老年人保健

定期为65岁以上的老年人进行一般体格检查，开展健康危险因素调查，并向老年人提供自我保健、伤害预防和自救等健康指导。老年人的健康登记管理率2012年达60%以上。

慢性病管理

对确诊的高血压、糖尿病患者进行登记管理，定期进行体格检查，指导村卫生室人员定期开展随访，询问病情，并对用药、饮食等进行健康指导。

重性精神疾病患者管理

对辖区内明确诊断的重性精神病患者进行登记管理；在专业机构指导下，对在家居住的重性精神疾病患者进行治疗随访和康复指导。

效果性指标）

按照重大公共卫生服务项目实施方案，认真做好服务项目的有关工作。

应急处理、卫生监督等）

有较强的应急处理能力，做好食品、公共场所、学校、职业等卫生指导与管理工作。