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浅论大学生就业存在的问题及对策

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郭天庆

摘要：因外部经济形势所致，以及高等教育大众化教育趋势，大学生的就业形势日趋严峻，就业压力逐渐增大，就业难度日益突出，大学生在就业过程中出现的问题逐步增多，需要大学生本人及社会各方面积极面对，如果应对不力，不仅可能对人力资源市场产生较大的负面影响，还会影响社会稳定。通过了解我国大学生就业的现状，分析了我国当前大学生就业所面临的问题与原因，针对上述问题和原因，作为一名在校大学生，积极思考，以身在高效的大学生身份前瞻性的总结大学生就业存在的问题，并提出一些解决对策和方法。

关键词：大学生就业问题对策方法

一、大学生就业存在的问题

（一）大学生就业存在的内在因素问题。大学生就业现阶段存在的问题有诸多方面，其中有自身择业观念问题，自身就业能力和水平问题以及就业主体的责任心问题等

1.大学生在自主择业的研判力较差，缺乏自主择业目标，跟风现象严重随着高校毕业生逐年增加，大学生在就业过程中，在不少招聘会上，大学生求职都出现了盲目跟风现象，一些知名企业或者是热门岗位，受到了大多数专业学生的青睐，不少学生不论自己的职业理想是否与这些热门企业相一致，条件是否符合那些热门岗位的需求，常常是一窝蜂地前去应聘。尽管大学生非常重视追求兴趣爱好与个人才能的发挥，但在现实面前，他们往往缺乏科学合理的职业规划，在临近毕业找工作时，一时不知如何是好，出现就业迷茫，续而从众跟风，大家都觉得好的工作单位一哄而上。

2好高骛远，缺乏从基层做起的勇气和毅力

就业应从基层一步步做起，但大部分大学生缺乏相关抉择的勇气，一心留在大城市，反而错失了去基层发展进步成长的机遇。当前，许多大学生在就业过程中过分看重工作待遇，忽略自身特点和长远发展及用人单位要求，他们往往看重沿海地区、经济发达地区，忽略了个人理想与国家、社会利益的结合，忽略了到基层、到西部、到祖国最需要的地方建功立业。这种以自身利益为中心，比较功利的现象比较严重。有些大学生受经济利益驱使，人生价值发生了倾斜，在选择上过分选择经济条件好、生活环境舒适、工资收入高的发达地区，而较少考虑中西部欠发达地区。而且，许多大学生在择业时不考虑国家和社会的利益要求，把个人兴趣爱好放在首位，不愿到不利自身发展的地方去。

3、求职材料弄虚作假，用人单位核查露破绽

部分大学生为取得用人单位的垂青，达到吸引用人单位注意的目的，在求职材料上做手脚，夸大自己的成绩，为自己任意添加求职的筹码，制造虚假证书欺骗用人单位，或是在简历上作假，任意拷贝他人的实习经历等，诚信意识薄弱。结果，协议签订后，有些用人单位一核查，问题便出现了，从而协议也解除了。

4、缺乏就业责任感

缺乏责任意识，不履行承诺行为。毕业生在求职时，往往漫天撒网的向很多用人单位散发自荐材料，一接到单位的签约通知便匆忙与之签约。毕业生签约的单位若不是自己理想的单位，遇到更好的单位那上就与原单位解除协议，从而用人单位需要重新招录毕业生，增加了招聘成本。或者有的毕业生对签约双方的权利和义务不明确，对就业协议书的具体内容不了解，随意的就在协议书上签上了自己的名字，当觉得自己吃亏时，只好选择违约，从而造成事实上的诚信缺失

（二）大学生就业困难存在的外部因素

1、毕业生的能力素质与社会需求脱节。首先，应届大学生知识结构不健全、专业知识不系统、不扎实、综合技能水平不高，毕业生就业期望值与社会需求之间存在着巨大反差。其次，在对就业与择业的认识上，把初次择业看得过重等，而且当竞争越来越激烈、越来越多的大学生找不到合适的工作时，先就业后择业就成了社会和媒体广泛宣传的理念，导致大学生稳定性、忠诚度和职业化程度不高，成为部分企业拒绝大学毕业生的理由。第

二，应届毕业生和用人单位都普遍认为缺乏实践经验是导致目前大学生就业难的主要因素。

2、我国各高校办学缺乏必要的前瞻意识，对于专业设置与市场的需求有些脱节，导致大学生所学的专业不符合市场的需求。还有部分高校对毕业生的就业工作重视程度不够，

3、大学阶段的职业生涯规划执行缺失或者薄弱。许多高等院校的就业教育对象主要是应届毕业生，尽管这种毕业前的指导能够直接帮助学生就业，但它不能等同于完全意义上的就业教育。很多大学生进行职业生涯规划的过程中，在自我正确评价、职业方向定位、计划落实执行等环节都不同程度的存在很多问题。

4、校园中从事就业指导人员的素质有待提高。就业指导人员不仅要向学生讲解就业政策，分析就业形势，而且要担负起帮助学生自我评价，正确定位，但目前大多数的就业指导人员没有经过专门培训，缺乏对就业指导工作的研究和探索，因而就业指导工作的针对性不强，效果不够理想。

三、解決大学生就业问题的对策及措施

1.重视大学生就业保障制度体系建设

大学生就业市场、中介组织建设是促进大学生就业的首要路径；高校是