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执行力培训心得体会

执行力培训心得体会（精选20篇）

我们有一些启发后，将其记录在心得体会里，让自己铭记于心，

从而不断地丰富我们的思想。到底应如何写心得体会呢？下面是小编

收集整理的执行力培训心得体会，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

执行力培训心得体会篇1

透过执行力的学习，使我认识到什么是执行力，简单的定义是：

按质按量、不折不扣的完成工作，懂得管理就是服务。对待工作，不

找任何借口，要时时刻刻、事事处处体现出诚实、负责、敬业的精神。

结合到我们平时工作中，我认为要提高领导干部的执行力，务必解决

好执行的问题，把执行变为自动自发自觉的行动，下方就此谈一点个

人在此学习中的认识。

一、努力提升业务素质和解决问题的潜力，做到加强学习，更新

观念，对待日常工作，不要总找借口，要从自身出发，不断加强学习

更新观念，不断分析认识提高自我，改变不执行不作为的不良习惯，

自动自发的做好本职工作，我们在执行某些任务时，总会遇到一些问

题，而对待问题有两种选取：一种不怕问题，想方设法解决问题，千

方百计消灭问题，结果是圆满完成任务，一种是应对问题，一筹莫展，

不思进取，结果是问题依然存在，任务也不会完成，反思对待问题的

两种选取和两个结果，我们会不由自主的问到，同是一项工作，为什

么有的人能够做的很好，有的人却做不到呢？关键是一个思想观念认

识的问题，我们常说，观念决定思路，思路决定出路，观念转、大地

宽，观念的力量是无穷的，观念转变，思想解放具有“核裂变”效应，

能够产生推动发展的不竭动力，只有转变观念，解放思想，才能始终

持续快速发展，才能始终充满蓬勃旺盛的精力，我们要认识到，任何

一个事物的发展，不仅仅仅是战略决策等等，更重要的是各级人员的

执行潜力。

二、提高执行力就要做到应对困难、勇往直前，唯物辩证法认为，

任何事物的发展都不是一帆风顺的，以工作实际出发，加快知识更新，

优化知识结构，不断丰富和做好本职工作的知识武装和知识储备，做

到学以致用，用有所成，在发现问题中主动思考，最终把学习体会和

工作成果转化为谋划工作、解决问题，世上无难事，只怕有心人。

三、认识的高度决定执行的力度，对上级的指示和下达的工作任

务，认识不到位，不能很好地领悟领导的意图和工作的重要性，就会

消极懈怠，马虎应对，甚而随意降低执行的标准和要求，认识到位，

是我们提升执行力的原动力，只有把思想切实统一到上级的决策高度

上来，才能不折不扣、善始善终地执行各项指令，在工作中放不开手

脚，凡事都要等到万事俱备，有十足把握才敢去做，怕有闪失，怕犯

错误，怕负职责，前怕狼后怕虎，顾虑重重，忧心忡忡，在等待观望

中失去良机，最后什么都没做成，什么也没做好，拉里·麦克默荒有一

句话这样说：“如果你等待，你会发现什么都没没变，唯一的只是你

变老了”。

四、提高执行力就要做到诚实做人，认真做事，我们常说，诚诚

实实做人，认认真真做事，做人要有一个做人的标准，做事也要有一

个做事的原则，但具体到实际工作中，常常是有制度，有措施，也有

违章，究其原因，就是一个态度问题，一个职责感强不强的问题，一

个做人是否诚实，做事是否认真的问题，联系到我们平时，对待每一

位前来办事的人员，要用一颗感恩的心，像对待自我的父母一样对待，

这样才会有一种良好的心态，才会有一种用心向上的工作态度，诚实

认真地执行好领导的每一项决策，要时刻牢记执行工作，没有任何借

口，要视服从为美德，工作中无小事，工作就意味着职责，无论在任

何岗位，无论做什么工作，都要怀着热情，带着情感去做，而且要竭

尽全力，尽职尽责地做好，对待工作，不要说不行，有时困难重重，

也要坚决去执行，别人不会干的，自我要能干，别人会干的，自我要

更会干。

五、提高执行力就要认识到没有最好，只有更好，当一个人在工

作中做出优异成绩，受到表彰奖励时，总是说，我做得还不够，还要

继续努力，争取更大的成绩，这是一种戒骄戒躁和诚实谦虚的表现，

但也同时说明一个道理，那就是，无论干什么工作，做什么事，虽然

取得了必须成绩，但绝不是最终的，只能算是阶段性的胜利，还要再

接再厉，好上加好。

六、在展现目标的过程中，监督就是最好追踪考核，确保一个组

织按照规划的时光进度表去实现目标，不断监督和跟进，就能有效暴

露出规划和实际行动之间的差距和问题，使管理者采取相应的行动来

协调和纠偏，以期按时完成阶段性和整体性的目标，监督如果得不到

严肃的对待，容易造成职责不明确，无法考核，对目