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2024年人事专员年度工作总结精编
随着新年的钟声敲响,我们面临新的挑战,同时也不忘回顾和总结过去一年的辛勤付出。人力资源部自成立以来已有1.5个年头,我有幸见证并参与了其从零开始,逐步发展至如今成熟的过程。自____年以来,我们部门的团队不断壮大,引进了专业人才,专业能力得到了显著提升,人力资源建设正逐步走向规范化,部门的职能作用也日益显现。
公司领导对人力资源部的建设给予了高度关注,这对全体同仁来说是巨大的动力。过去,可能有人对“人力资源”这一概念感到陌生,不清楚设立此部门的真正意图。然而,通过今年的共同努力,我们已逐渐获得了公司各部门大多数人的认可与支持。
回顾上半年,由于人力资源短缺,一些工作未能全面展开,我们主要在做基础性工作。自____年____月____总监上任以来,对人力资源部的工作进行了梳理,明确了每个人的工作职责,使得分工更加精细化。以下是今年的工作总结:
1.我们负责收集和管理公司员工的人事档案,以确保公司档案的完整性,为未来的分析工作提供准确的信息。在处理涉及公司机密的档案时,我一直保持高度的警惕性和保密意识。
2.负责____工的劳动合同,办理劳动用工及相关手续。尽管劳动合同的签署工作进展不顺,主要由于市场推广部的人员分散,但我们计划利用年底的机会,完成好合同签署工作。
3.结合公司制度和国家规定,管理____工的考勤和请假,每月出具准确的考勤报表。我们认识到员工考勤的复杂性,将继续完善考勤系统,以更公平地反映员工的工作情况。
4.执行公司规章制度,处理员工奖惩事宜。对于违反公司规章制度的员工,我们进行了公正的处理,并进行了思想教育,以防止类似错误的再次发生。
5.今年,公司开始逐步实施福利制度,如为所有员工购买了团体意外险和医疗险,以保障员工的安全。这些举措极大地提升了员工的工作积极性,起到了激励作用。
6.我们加强了对促销人员的管理,通过收集和分析数据,发现了一些问题,并计划重新制定管理制度,以确保促销队伍的高效运作。
7.协助招聘与任用的日常事务,包括发布招聘广告、收集应聘资料、安排面试等。同时,我们致力于建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织各类员工活动。
8.在上级指导下,我们修订了员工考勤制度、劳动合同管理办法等人事制度,使其更加人性化和合理化,符合公司“以人为本”的理念。
对于个人而言,我将继续努力提升专业素质,以应对更大的挑战。新的一年,人力资源部的任务将更加艰巨,我们将扎实做好每一项工作,用实际成果来证明我们的价值。最后,祝愿公司在新的一年里平稳发展,一年更比一年好!
2024年人事专员年度工作总结精编(二)
____年度,作为我院创三冲刺与关键之年,人事科紧密围绕医院整体目标,以____为行动指南,结合创先争优活动,不断深化学习,强化团队协作,坚持理论联系实际的工作方法,并恪守以人为本的服务理念。在此期间,我们致力于提升人事管理工作的规范化和制度化水平,全面执行年初制定的各项工作计划,圆满完成了人事科的各项任务。
1.创三工作作为科室的核心任务,我们始终围绕其精神,参照三级医院标准,进行自查与改进。通过向上级医院学习借鉴成功经验,我们建立了医生的简易档案,并进一步完善了人事科各项制度及创三评审所需材料。
2.为加强本院学科梯队建设,推动学科骨干和学科带头人的培养,我们于____月____日成功举办了第____届优秀青年医学人材答辩会。本次答辩会共有____名青年医生参加,其中____位被选拔为第一批优青培养对象。通过进一步选拔,我们将推荐其中一位优秀医学人材前往国外进修,以提升其业务水平。
3.在人才引进方面,我们采取多渠道、全方位的策略,将人才招聘作为日常工作,成熟一个招聘一个。本年度共录用____位人才,其中硕士____名,本科____名;包括副主任____名,主治____名。
4.在人才培养方面,我们遵循“立足岗位、突出培养、在职为主、择优培养、按需培训”的原则,以学科建设发展需要为导向,加大青年人的在职学历教育力度。今年共有____人取得大专及以上毕业证书,其中硕士____人,本科____人,大专____人。同时,我们重视在职人员的研究生培养工作,邀请交大医学院权威教师进行考前辅导。共有将近____名职员参加辅导班,其中____名报考交大在职研究生,录取____名硕士、____名博士。
5.为确保新职工顺利融入医院,我们于____月份完成了____名口试通过预备录用职员信息的上报工作,并在____月份对____名新职工进行了上岗前培训。培训内容涵盖了医院的发展、精神文明、职业生涯设计、法律法规等,并对所授内容进行考试,确保新职工全面了解我院的发展及目前的工作重点,并掌握院感、医疗事故处理等相关知识。
6.
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