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劳动合同范本格式简易2篇

篇1

甲方（用人单位）：__________________________

地址：______________________________________

乙方（员工）：_____________________________

住址：____________________________________

联系方式：_______________________________

鉴于甲方需要雇佣乙方从事特定工作，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方向甲方提供劳动事宜，达成以下合同协议：

一、合同期限

1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.合同期满后，经双方协商一致，可续签合同。

二、工作内容和工作地点

1.乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称为：______________________。

2.乙方的工作地点为：______________________________________________。

3.乙方的工作内容、职责等详见岗位说明书。

三、工作时间和休息休假

1.甲方执行标准工时制度，乙方平均每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。

2.甲方因工作需要安排乙方加班的，应支付加班工资或调休。

3.乙方享受国家法定节假日的休息及年度带薪年休假等相关福利待遇。具体按公司《考勤及福利管理制度》执行。

四、劳动报酬

1.甲方按月支付乙方工资，工资标准不低于当地的最低工资标准。具体工资待遇按公司薪酬制度执行。乙方的个人所得税由个人缴纳。绩效工资及补助根据工作需要及公司相关考核计发。甲方应支付乙方的最低工资不低于当地最低工资标准。根据公司实行年终优秀员工评奖激励制度的情况（该项另行制订相应条例）本着同工同酬的原则并参考考核结果计发奖金与待遇。（公司试用期内的员工支付基本生活费或薪资为月）但乙方的试用期为独立履行的经济责任发生周期的特殊规定月份方式确立前三个月薪资报酬数额不等或按公司薪酬制度执行。（试用期内的员工不享受公司年终评奖激励待遇。）在此同时公司将根据公司考核评比于每月设立考评业绩名次确定最优或员工优先受益对象且同时执行末位淘汰制考核不合格的员工原则上公司不予以录用或终止劳动合同的执行等处理方式。甲方可根据公司运营效益适时提高员工薪资及福利水平等劳资增长模式激励双方的经济运行绩效达到共同发展共同促进效益目的之客观性的提高之途径执行本协议签署的法律契约作用。。员工根据工作职责和个人考核及公司相关年度福利规定及公司赢利绩效年度收益奖励等方式享用年终薪资结算等福利措施。（公司每年度对优秀员工设立奖金发放制度。）具体办法以公司正式公布为准。（公司调薪制度执行）甲方对乙方的工作表现进行月度考核和年度考核评估并以绩效奖金等形式对乙方的工作表现给予一定的奖励及晋升机会体现。每月绩效考核内容同时由员工考核主管考评级别综合评审合格及以上的按上月绩效奖金额的奖励并直接反映在员工的薪酬方面形成劳资关系的信用结果体现员工绩效激励效应。（详见奖金分配方案。）甲乙双方对薪酬体系均予以保密不得泄露或对外传播公司薪资体系的秘密。同时甲乙双方在解除劳动关系时亦应严守薪资福利等劳动报酬之秘密协议事项之原则执行。在正式聘用期内根据公司经营状况甲方另行制订年度调薪计划并于调薪期内履行调薪兑现承诺履行薪资待遇水平及相关激励性的管理办法审定后方按相应的月度考核结果反馈方案下发及相应支付与财务资金核发办法支出控制流程的权责范围内执行调薪兑现承诺。（调薪兑现承诺方案需经总经理签字确认后下发执行。）甲乙双方对调薪兑现承诺方案中的相应经济责任内容负有严格保密的责任遵守履行相应的责任保证公司薪资管理的原则不得泄漏或被竞争对手得知有关信息事项及违反相关保密责任协议约定事项。（双方签署保密责任协议书。）如遇特殊原因甲乙双方协商后确定薪资结算之金额办理调薪结算协议确定调薪发放形式后方可支付。特殊情形之下若甲乙双方不能协商一致可申请仲裁机构仲裁解决或向人民法院起诉解决等合法途径维护各自权益。（甲乙双方另行签订保密责任协议书。）甲方有权根据市场变化及公司运营状况调整薪资体系的变化。（具体调整办法以正式公布为准。）甲乙双方因特殊原因解除劳动合同时甲方需向乙方支付经济补偿金。（详见相关法律法规及公司规定。）乙方因不可抗拒原因需离职必须按公司的相关要求程序履行清楚相关工作程序交接手续后方可离职。（详见离职管理办法。）否则视为违约行为并承担违约责任。（详见违约责任约定事项。）甲乙双方依照相关规定条款在办理用工过程中