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浙江省最低工资标准调整实证研究

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吴小蕾

[提要]本文运用浙江省1994年以来最低工资标准、职工平均工资、人均GDP、城市居民消费价格指数、最低生活保障等数据，实证分析浙江省最低工資现状及其主要影响因素，借鉴国内外理论研究和实践经验，运用实证分析法，对浙江省最低工资合理性进行综合评价，并提出完善最低工资调整机制对策建议。

关键词：最低工资标准；逐步回归；浙江

：C913.7：A

收录日期：2018年9月4日

一、浙江省最低工资标准

（一）浙江省最低工资制度的发展。根据《中华人民共和国劳动法》规定，浙江省基本上每两年调整一次最低工资标，但与国际上通用的月最低工资达到月平均工资40%～60%的标准还有距离。如2016年调整的浙江省最低工资标准1，674元仅为2016年浙江省职工平均工资6，110.5元的27.40%，同时考虑消费者物价指数，职工的实际收入难以保障基本生活，所以建立科学动态的工资增长机制势在必行。

（二）浙江省最低工资标准现状。2002年10月1日，浙江省政府颁布《浙江省企业工资支付管理办法》，2017年3月2日又修订了《浙江省企业工资支付管理办法》，在十多年的发展历程中，最低工资标准随着经济发展经历数次调整。（表1）

二、浙江省最低工资影响因素

（一）职工平均工资。在研究最低工资标准时，职工平均工资水平可以作为重要的衡量标准之一。我们选取最低工