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公立医院基于医疗工作和管理的绩效考核与

薪酬分配研究

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刘一娅

摘要：在当前医疗体制改革的大背景下，公立医院建立更好的绩效考核与薪酬分配机制，是

满足国家政策规范要求，是提升公立医院自身管理质量的要求，也是公立医院凝聚医疗人

才、提升自身核心竞争力的必要手段。可以说，开展公立医院基于医疗工作和管理的绩效考

核与薪酬分配研究，具有极高的现实意义。基于此，本文结合当前公立医院在绩效考核与薪

酬分配方面的具体做法，提出几点公立医院基于医疗工作和管理的绩效考核与薪酬分配建

议，希望可以带来一些有益的启示。

关键词：公立医院；绩效考核；薪酬分配

理论和实践充分证明，在公立医院当中，绩效考核和薪酬分配是医院内部人力资源管理的重

要手段和基本内容。良好的绩效考核和薪酬分配机制，可以稳定医院的人才建设效果，提升

医院工作人员尤其是医生的工作积极性，进而推动公立医院的稳定、可持续发展。而缺乏科

学的绩效考核和薪酬分配制度，公立医院必然会陷入人员恶性竞争、工作积极性差、