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2024年聘用劳动合同参考模板
甲方：_____
乙方：_____
依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签署本合同，并共同遵守其中的条款。
一、劳动合同期限
1.本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日终止。
2.如乙方实际到岗时间与约定时间不一致，以实际到岗日为劳动关系起始时间。
二、工作内容与工作地点
1.在合同有效期内，甲方有权根据业务需求及乙方的技能、工作表现，经与乙方充分协商，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。
2.若在合同期内调整乙方的工作岗位、工作地点，无需另签合同，只需在原合同上注明变更；乙方应履行新岗位职责，待原合同到期后，按新岗位、工作地点重新签订合同。
三、工作时间与休息休假
1.甲方将依据法律规定制定员工工时、休息和休假制度，乙方应遵守执行。
2.乙方享有法定的婚丧假、产假等，具体执行甲方的相应规章制度。
3.如因项目需要，甲方安排乙方加班，乙方应服从安排；加班费用将计入项目提成中支付。
4.乙方加班需经上级批准，否则不视为加班。
四、劳动合同的变更、解除、终止与续订
1.在本合同期限内，双方可协商一致，依法变更合同条款。
2.若订立合同所依据的法律、法规、制度发生变化，可对本合同内容进行相应调整。
3.因客观情况重大变化导致合同无法履行，经双方协商，可变更或解除合同。
4.经甲乙双方协商一致，本合同可提前终止。
5.解除或终止劳动合同，须遵循国家相关法律、法规及甲方规章制度。
6.本合同期满前，双方应就合同续订或终止事宜书面表达意见并办理手续。
五、其他约定事项
乙方有义务保守甲方的商业秘密，不得向任何未经授权的第三方泄露。如乙方违反保密义务，将被视为严重违反本合同，甲方有权立即解除合同并追索经济损失。保密义务在合同终止或期满后仍对乙方具有约束力。
六、违约责任
1.乙方未提前30天通知甲方离职或有其他擅自离职行为，甲方在乙方完成工作交接后支付当月工资并办理离职手续；由此造成的经济损失，乙方应承担赔偿责任。
2.甲乙双方任何一方违反本合同条款，给对方造成经济损失的，应依法向对方赔偿。
七、劳动争议解决
1.签订本合同时，乙方应确保无其他劳动关系。如因乙方未解除原工作单位劳动关系引发的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权立即解除合同，所有责任由乙方承担，并赔偿甲方因此遭受的所有损失。
2.若在履行本合同中发生争议，应先协商解决，协商无果，一方可在争议发生之日起六十日内向相关部门申请仲裁。
八、其他规定
1.乙方通讯地址变更，应及时书面通知甲方，否则甲方按本合同中提供的通讯地址寄送文件，视为已送达。
2.本合同未尽事宜，按国家及地方法律法规及甲方规章制度执行。
3.以下文件作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力：
甲方代表人(委托人)：_____
法定代表人签字：_____
地址：_____
乙方：_____
身份证号码：_____
通讯地址：_____
2024年聘用劳动合同参考模板（二）
关于合同履行的相关规定及条款变更与解除之正式表述
一、规章制度公示与遵守
甲方通过民主程序制定的各项规章制度，涉及法律、法规的，应向乙方进行全面公示。乙方应自觉遵循国家及省级劳动纪律、法规，并严格遵守甲方依法制定的各项规章制度与安全操作规程，服从管理，确保按时、高质量地完成工作任务。
二、制度执行与监管
甲方保留对乙方执行制度情况进行检查、督促、考核及相应奖惩的权力。
三、商业秘密保护
鉴于乙方可能接触到的甲方商业秘密，乙方特此承诺为甲方保守该等秘密，并依据双方后续具体约定执行。
八、合同变更程序
1.任何一方欲变更本合同内容，均须以书面形式正式通知对方。
2.甲乙双方经友好协商达成一致后，可对本合同进行变更，并履行相应的变更手续。
九、合同解除条件与程序
1.经双方协商一致，本合同可予解除。甲方提出解除的，需依法支付经济补偿金。
2.在特定情形下，甲方有权单方面解除合同，包括但不限于：试用期不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度、重大失职损害甲方利益、被追究刑事责任等。其中，涉及第5至9项情形的，甲方需提前三十日书面通知乙方，并支付经济补偿金及可能的医疗补助费。
3.乙方解除本合同，原则上应提前三十日书面通知甲方，但在试用期、遭受甲方强迫劳动、未获劳动报酬等特定情况下，乙方有权即时解除合同。
4.特定情形下，甲方不得解除本合同，如乙方患病或负伤在医疗期内、女职工三期等。
5.合同解除后，双方应在七日内完成相关手续。
十、合同终止
本合同期满或双方约定的终止条件成就时，本合同即告终止。合同期满前一个月，甲方应向
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