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2024年公司领导人员任期制和契约化管理实施办法
TOC\o1-5\h\z\u第一章总则 2
第二章工作职责 3
第三章聘任 3
第四章考核 5
第五章薪酬 7
第六章监督管理 8
第七章续(解)聘 9
第八章附则 11
第一章总则
第一条为贯彻落实公司战略规划,支持公司战略转型和业务发展,建立健全公司领导人员激励与约束机制,根据《关于深化省属国资国企改革发展的若干措施》《经理层成员任期制和契约化管理契约文本操作要点》《公司法》《上市公司治理准则
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人力资源经济资格证持证人
10年管理咨询行业研究工作和8年企业管理实践,在公司战略规划、人力资源管理、企业文化建设、组织流程设计、项目可研、行业分析等方面具有扎实的理论知识和丰富的实战经验,能提供相应模块的线上线下咨询培训和方案
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