公司被收购让员工劳务派遣合同2篇.docx

公司被收购让员工劳务派遣合同2篇

篇1

甲方（收购公司）：___________________公司

地址：_______________________________

法定代表人：_______________________

联系方式：_______________________

乙方（劳务派遣单位）：___________________劳务派遣公司

地址：_______________________________

法定代表人：_______________________

联系方式：_______________________

鉴于甲方因公司收购而产生用工需求，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，就乙方向甲方派遣员工事宜达成如下协议：

一、协议目的

乙方根据甲方的需求，向其提供劳务派遣服务，满足甲方因公司收购后的人力资源配置需求。

二、协议期限

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。协议期满前，经双方协商一致，可续签本协议。

三、用工需求及派遣员工条件

1.甲方根据公司收购后的实际情况，向乙方提出具体的用工需求。

2.乙方按照甲方的需求，负责招募、选拔符合岗位要求的员工，并派遣至甲方指定的工作地点。

3.派遣员工应具备岗位所需的基本素质和技能，身体健康，年龄符合法定用工年龄要求。

四、岗位职责及工资待遇

1.甲方负责派遣员工的岗位职责安排和绩效考核。

2.乙方负责派遣员工的工资发放及相关福利待遇的落实。

3.派遣员工的工资及福利待遇按照甲、乙双方共同确定的方案执行。

五、费用支付与结算方式

1.甲方应按照本协议约定向乙方支付劳务派遣费用。

2.劳务派遣费用包括派遣员工的工资、社会保险费、福利费及其他相关费用。具体费用标准由双方协商确定。

3.甲方应按照约定的时间和方式向乙方支付劳务派遣费用，乙方应提供合法的发票作为结算凭证。

六、社会保险与福利待遇

1.乙方负责为派遣员工缴纳社会保险费，确保派遣员工享受社会保险待遇。

2.甲方应遵守国家相关法律法规，为派遣员工提供相应的福利待遇。

3.双方应共同关注并保障派遣员工的劳动保护、安全卫生等权益。

七、协议解除与终止

1.本协议在以下情况下可以解除或终止：

（1）双方协商一致解除本协议；

（2）甲方或乙方发生严重违约行为，导致本协议无法继续履行；

（3）法律法规规定的其他情形。

2.协议解除或终止时，双方应按照国家有关法律法规的规定处理相关事宜。

八、违约责任与赔偿

1.甲乙双方应共同遵守本协议的约定，如一方违反约定，应承担相应的违约责任。

2.因违约造成对方损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。

九、其他约定事项

1.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

篇2

甲方（收购公司）：___________________公司

地址：_______________________________

法定代表人：_______________________

联系方式：_______________________

乙方（员工劳务派遣机构）：_________劳务派遣有限公司

地址：_______________________________

法定代表人：_______________________

联系方式：_______________________

鉴于甲方公司已被收购，经甲、乙双方友好协商，就劳务派遣事宜达成如下协议：

一、协议目的

为满足甲方公司业务发展需要，乙方根据甲方的要求，向甲方派遣员工，以支持甲方的日常运营和业务发展。本协议旨在明确双方的权利和义务，确保劳务派遣的顺利进行。

二、劳务派遣人员的派遣与撤回

1.乙方根据甲方的需求，按照甲方的要求派遣员工到甲方指定的岗位工作。员工名单及岗位职责详见附件。

2.甲方如需撤回派遣人员，应提前______天通知乙方，以便乙方进行工作安排。撤回原因、时间、人员名单等需书面告知乙方。

三、岗位职责与薪酬待遇

1.甲方应明确派遣人员的岗位职责，确保派遣人员能够胜任相应的工作。

2.甲方应按照国家和地方的相关规定，支付派遣人员的薪酬、奖金、津贴、福利等。具体薪酬待遇详见附件。

3.甲方应按时足