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医院工作人员查核评论管理制度

第一章总则

第一条为进一步增强对医院工作人员聘后管理，依据

卫生部《对于卫惹祸业单位工作人员查核暂行方法》和浙江

省人事厅《对于浙江省事业单位聘任制试行细则》的文件精

神，联合医院实质，拟订本管理方法。

第二条为了适应卫惹祸业单位人事制度改革由身份管

理向岗位管理转变的要求，成立和完美岗位查核制度。查核

要环绕聘任合同所规定的岗位职责、工作任务，以及岗位说

明书或岗位目标责任书进行。

第三条坚持客观公正、民主公然、着重实绩的查核原

则。

第四条考查对象包含卫惹祸业单位各级各种专业技术

人员、管理人员和工勤人员。

第五条医院依照上司人事和卫生部门相关查核要求，

联合单位实质状况，拟订查核实行细则，成立起一套简易易

行、科学有效、动向管理、合适不一样岗位特色的查核评论

系统。规范查核内容和评论标准及查核方法和程序。

第二章查核内容和评论标准

第六条查核的内容包含德、能、勤、绩、廉五个方面，

要点查核工作实绩。德，主要查核政治、思想表现和职业道

德表现；能，主要查核业务技术水平、管理能力的运用发挥，

以及业务技术提升和知识的更新状况；勤，主要查核工作态度、

勤劳敬业精神和恪守劳动纪律状况；绩，主要查核执行职责，达

成工作任务的数目、质量、效率、获得成就的水平以及社会效益

和经济效益；廉，主要查核清廉自律表现。

第七条查核的主要内容依照料理人员、专业技术人员、

工勤人员的不一样岗位确立。

管理人员查核的主要内容为：管理知识水平；拟订工作

计划、方案及组织、实行和协调能力；管理工作程序的规范

性及工作总结和报告的水平；执行法律、法例以及卫生目标、

政策状况；勤政建设和精神文明建设状况等。

临床医学专业技术人员查核的主要内容：临床专业理论

知识水平；病历、医嘱、处方及其余医疗文书书写质量；急、

重、疑、难和常有病的诊治水平；手术难度、质量及手术前、

后诊疗水平易无菌手术感染控制能力；科研能力和水平；医德医

风建设等。

药剂专业技术人员查核的主要内容：药学专业理论知识

水平；中西药剂的配制技术和水平；药品发放的正确性、差

错率，以及药品配伍禁忌出现率和分配处方的合格率；医德

医风建设等。

护理专业技术人员查核的主要内容：护理专业理论知识

水平；基础护理操作技术及娴熟程度；消毒灭菌技术的掌握

及无菌操作的规范程度；执行医嘱切合率以及护理表格书写

质量；医德医风建设等。

医技专业技术人员查核的主要内容：专业理论知识水平；

特别和惯例检查、查验、检测技术的掌握程度及诊疗报告的正

确率；医疗仪器、设施性能的掌握、保护水平，使用操作的规

范性和娴熟程度；医德医风建设等。

工勤人员查核的主要内容：服务态度、质量、效率和劳

动安全等。

第三章查核方法和程序

第八条推行分级分类查核。依照一般人员、科室负责

人、院领导的不一样级别，以及管理人员、专业技术人员、

工勤技术人员的不一样岗位，推行分级分类查核。

第九条查核分为平常查核、年度查核和聘期查核。平

常查核由所在科室组织，查核结果要进行明确的记录，年度

查核和聘期查核由单位一致组织，年度查核以平常查核为基

础，聘期查核以年度查核为基础。聘期查核可与当年年度查

核同步进行。

第十条年度查核的基本程序是：

（一）被查核人填写《事业单位工作人员年度查核登记

表》。一般人员在本科室进行个人述职和民主测评，科室负

责人要比较《查核评论标准》对其部下员工进行查核评论；

科室负责人的《事业单位工作人员年度查核登记表》归入科

室同步查核评论，同时再按医院拟订的《中层干部履职规定》

查核。

（二）依据平常查核、个人述职、民主测评状况，提出

查核等次初步建议。由科室负责人写出考语，提出查核等次，

报单位查核领导小组依据科室测评建议进行审察，确立查核等次。

（三）查核结果通知自己，《事业单位工作人员年度查

核登记表》存入个人档案，查核需记录以下内容，并保留在院

内员工档案中，包含评论标准及内容、评论结果、中层干部履

职查核资料。人事政工科负责做好全院每年各部门员工工作评

论和中层干部履职查核的汇总。聘任期满查核程序可与年度查

核程序一致。

第十一条院级领导的年度查