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2024年全新医疗机构医师聘请协议模板

本合同目录一览

1.第一条医师聘请

1.1.第二条聘请条件

1.1.1.2.1医师资格

1.1.2.2.2工作经历

1.1.3.2.3专业技能

1.2.第三条聘请期限

1.2.1.3.1合同期限

1.2.2.3.2试用期

1.3.第四条工作职责

1.3.1.4.1医疗服务

1.3.2.4.2培训与学习

1.3.3.4.3科研与学术交流

2.第五条薪资待遇

2.1.5.1基本工资

2.2.5.2绩效奖金

2.3.5.3福利补贴

2.4.5.4晋升与加薪

3.第六条劳动保护

3.1.6.1劳动安全

3.2.6.2健康保障

3.3.6.3工作时间与休息休假

4.第七条合同解除与终止

4.1.7.1合同解除条件

4.2.7.2合同终止条件

4.3.7.3解除与终止后的权益处理

5.第八条争议解决

5.1.8.1协商解决

5.2.8.2调解解决

5.3.8.3仲裁解决

5.4.8.4法律途径

6.第九条合同的成立、生效与解除

6.1.9.1合同成立

6.2.9.2合同生效

6.3.9.3合同解除

7.第十条保密协议

7.1.10.1保密内容

7.2.10.2保密期限

7.3.10.3违约责任

8.第十一条知识产权保护

8.1.11.1知识产权归属

8.2.11.2知识产权使用

8.3.11.3侵权责任

9.第十二条不可抗力

9.1.12.1不可抗力事件

9.2.12.2不可抗力后果

9.3.12.3不可抗力处理

10.第十三条附则

10.1.13.1合同修改

10.2.13.2合同解释

10.3.13.3合同生效时间

11.第十四条合同争议的法院管辖

11.1.14.1法院管辖权

11.2.14.2诉讼语言文字

11.3.14.3诉讼时效

第一部分：合同如下：

第一条医师聘请

1.1.第二条聘请条件

2.1.1.医师资格

(1)必须具有中华人民共和国卫生健康行政部门认定的医师资格证书；

(2)必须具有相应的专业技术职务任职资格；

(3)必须通过本医疗机构组织的面试和专业能力考核。

2.1.2.工作经历

(2)具有处理突发公共卫生事件的能力和经验；

(3)具有相应的教学和科研经历。

2.1.3.2.3专业技能

(1)熟练掌握本专业领域的诊疗技术和操作技能；

1.2.第三条聘请期限

1.2.1.合同期限

本合同期限为三年，自双方签字盖章之日起生效。

1.2.2.试用期

(1)试用期为六个月，自合同生效之日起计算；

(2)试用期内，医疗机构有权对医师的工作能力、业务水平、职业道德等进行考核；

(3)试用期内，医师有权了解和熟悉医疗机构的工作环境、业务流程、规章制度等。

1.3.第四条工作职责

1.3.1.医疗服务

(1)遵守医疗机构的诊疗规范和操作规程，为患者提供安全、高效的医疗服务；

(2)参与日常诊疗工作，包括问诊、查房、会诊、手术等；

(3)参与医疗机构的急诊急救工作，确保患者得到及时救治。

1.3.2.培训与学习

(1)参加医疗机构组织的业务培训和学术交流活动；

(2)积极参与医疗机构的教学工作，包括教学查房、病例讨论等；

(3)不断提升自身的专业知识和技能，提高医疗服务质量。

1.3.3.科研与学术交流

(1)参与医疗机构的科研项目，开展临床研究和实验研究；

(2)参加学术会议，分享研究成果和经验；

第八条争议解决

8.1.协商解决

双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。

8.2.调解解决

如协商不成，双方同意向医疗机构所在地的民间调解组织申请调解。

8.3.仲裁解决

如调解不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

8.4.法律途径

如上述解决方式无法解决争议，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条合同的成立、生效与解除

9.1.合同成立

本合同自双方签字盖章之日起成立。

9.2.合同生效

本合同自医疗机构法定代表人签字并加盖公章后生效。

9.3.合同解除