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新时期开展国企青工思政工作的路径探索
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陈永生
青工是国有企业职工中最活跃、最积极的一部分,是企业改革发展的主力军和中坚力量,青工的成长、发展决定了企业未来的成长、发展。而青工的思想政治素质是否过硬,对其个人的成长和企业的改革发展都具有非常重要的影响。
青工思想政治工作面临的挑战
当前,国有企业青工的思想政治素质和心理健康状况总体较好,这反映出当前青工思想政治工作总体上发挥了良好的作用。但我们也要看到,当前青工思想政治工作依然存在着突出的问题,主要表现为:
对青工思想政治工作的主方向认识不统一。表现在青工思想政治工作主方向及其核心要求、内涵等方面尚未形成较为明确和统一的认知,使青工思想政治工作难以聚焦、无法形成强大合力。
适应青工思想特点和诉求的多元管理与协作体系尚未建立。表现在当前青工思想政治工作主要依托共青团组织或其他相关组织独立推动,思维和工作模式单一,使青工思想政治工作难以广泛、深入、持续地推进。
适应青工特点和需要的思想政治工作方式方法还不完善。表现在简单说教的教育方式、单一老套的活动形式、落后陈旧的工具手段等,已不能适应当前青工的思想特点和需要。
青工思想政治工作的路径探索
中国电子科技集团公司第38研究所(以下简称“38所”)是我国从事军事电子、信息产业等综合电子信息技术研制、生产、集成的国家一类研究所。自1965年建所以来,全体38所人坚守“国家利益高于一切”的信念,艰苦奋斗、矢志创新,先后打造出中国第一部无人值守雷达、新一代预警机雷达等一大批解决“卡脖子”问题的“大国重器”。
近年来,38所着眼破解青工思想政治工作中的突出问题,直面工作挑战,在开展青工思想政治工作方面积累了一些做法和经验,为青工的成长成才、为企业的科技创新提供了澎湃动力。
明确做好青工思想政治工作的主方向
38所按照党中央对宣传思想工作和群团工作的总体部署和要求,结合国有企业的发展使命、定位和需要,明确青工的思想政治工作必须牢牢把握“政治性、先进性、群众性”的主方向。
政治性是做好青工思想政治工作的根本要求。所谓政治性,就是要用中国特色社会主义理论和社会主义核心价值观武装青工,使青工始终在思想和行动上与党中央保持高度一致。
先进性是做好青工思想政治工作的核心需要。所谓先进性,就是要采取多种方式和措施,不断激发青工创新拼搏、担当进取、团结合作等精神,加强青工的业务知识学习,提升青工的专业能力,使青工成为推动企业蓬勃发展的中坚力量。
群众性是做好青工思想政治工作的基本保障和落脚点。所谓群众性,就是“以青工为中心,让青工当主角”,为青工提供帮助和支持、解决问题和矛盾,使青工与企业“心心相连”“休戚与共”。
构建做好青工思想政治工作的“大格局”
38所始终把青工思想政治工作作为一项长期、系统、全面的工程来抓,构建了开展青工思想政治工作的“大格局”。这个“大格局”,就是由党委统一领导,党群、人力、科技等职能部门各司其职,基层党组织严格落实党建带团建责任的齐抓共管的青工思想政治工作体系。
首先,38所党委落实做好青工思想政治工作的主体责任,将青工思想政治工作纳入党建工作大局,确保青工思想政治工作始终沿着正确的方向前进。
其次,党群、人力资源、科技等相关职能部门,分别从舆论宣传、活动引导、人才培养、创新扶持等方面积极做好青工思想政治工作,使青工不断增强爱国爱党的信念、爱岗敬业的激情和干事创业的能力。
第三,各党支部、团支部落实党建带团建和青年工作责任,将青工思想政治工作作为日常工作的重要组成部分,纳入党支部和团支部重点工作计划,与其他中心工作同研究、同部署、同落实、同检查。
确保青工思想政治工作的政治性先进性群众性
以坚定讲政治为前提,确保青工思想政治工作的政治性。一是明确对青工开展政治教育、思想引导的核心内容。38所将党和国家层面的基本理论和方针政策、社会主义核心价值观等内容融入各类思想教育、实践活动、新闻宣传工作中,统筹形成内容覆盖全面的思想政治教育内容体系。二是灵活运用“线下线上”多种形式开展青工思想政治工作。38所开展了一系列贴近青工需求特点的教育引导活动,如:举办演讲比赛、青年大讲堂、道德讲堂、志愿服务等活动,将关键教育内容融入活动之中,使青工在轻松愉快的氛围中获得教育和熏陶;拍摄诠释国家利益、企业使命和青春价值的微电影,并利用各类线上平台广泛传播。这些线上线下、形式各异的教育引导方式,收到了良好效果。三是联合外部优质资源,进一步提升青工思想政治工作水平。38所与上级单位、当地高校、党校、团校、专业培训机构等建立联系,广泛开展交流与合作,有效提升了青工思想政治工作水平。
以激发创新力为根本,确保青工思想政治工作的先进性。一是打通青年成长创新通道。为畅通技术、技能、管理三大类职业发展通道,38所探索形成了从初级职称到高级专家,
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