新形势下的煤矿政工管理系统分析.docxVIP

?

?

新形势下的煤矿政工管理系统分析

?

?

李泽钧

摘要：现在社会经济制度不断改革，煤矿企业也要随着新形势的出现，做相应的调整和改进，要朝着一个稳定和健康的企业奋进。可是，在新形势下，煤矿企业所面临的问题不止一个两个，其中核心就是煤矿政工管理系统。只要抓好政工管理工作，企业才能进一步提升。本文就是围绕政工管理系统，进行分析和提出相应的建议。

关键词：新形势；煤矿；政工工作

这个社会是在不断进步的，也是在不断发展的，这对于依赖着社会的企业来说，都是需要跟随社会的日新月异，不断地进行改善与创新，来适应这个社会的变化，并且了解社会的实际需求，从而来开展有效的生产工作，对于一个煤矿企业来说当然需要同社会同步。基本的建设队伍可以说是一个煤矿企业的相当重要的组成部分，它的存在，是煤矿企业生产的效率提升器，是安全生产的保证。在这新形势下，想要去一步到位地改善煤矿企业的政工管理工作，是相当困难的，相当复杂的。它本身存在很多大大小小的问题，这需要我们直视面对，想办法一一解决。

一、新形势下煤矿的政工管理系统存在的问题

首先，煤矿企业存在一个很明显也很根本的问题——对于政工管理工作不够重视。煤矿企业是以经济效益为核心的，在实际经营中，企业更多的是去关注生产的经济效益如何，毕竟，这是可以直接给企业带来利润的。但是，政工工作并不能直接地产生经济，因此，企业对它的关注度很低，没有将政工工作落到实处。由于企业的不够重视使得这些基层政工工作者，所能得到的待遇也不太理想，工资低，没什么自身发展的前景，所以愿意来做这项工作的员工大多也是初高中毕业生，这个群体自身所拥有的知识度浅，知识面单一，综合素质低，思想层次也是不够高，问题不能考虑全面，自身能力也不太强[1]。如果整个政工工作团队体都只是低学历，低素质，低能力的，没有足够的安全管理知识和现代技术知识，怎么可能会很好的开展政工工作，这将会严重影响到煤矿企业的政工管理工作，从而严重阻碍了企业的发展。

然后政工人员的积极自主性与创新性需要加强。上面已经提到过了，煤矿企业政工人员自身的综合素质还是不够高，由于自身的素质的因素限制，他们在工作中，并没有很好地拿出自己的积极性，没有去创新的思想。他们大都安于现状，完成自己任务就行。但是，在实际开展政工工作中，需要政工去留心观察，去积极了解社会的新变化，要去把握好当前的形式，在开展工作时，要主动地去处理事务，这样才会使得政工工作取得好的效果[2]。如果政工工作人员，不去主动出击，成天顺其自然地工作，他们会不能适应新形势带来的变化，就业不能很好的发挥政工的作用，这将阻碍企业的生产效率，也会使企业的生产安全得不到有效的保证。

另外煤矿企业政工工作方式也存在一定的问题。很多煤矿企业在政工工作的确是在进行中，可是存在的问题就是，煤矿企业的政工工作的方式太过单一、陈旧，一般就是职工自己阅读报纸或者杂志，这样漫无目的地去读，根本无法收获到有效的知识。而且，对政工的组织形式也就是类似思想讲座，而这样的思想讲座更是流于形式，是没有办法提高政工的思想觉悟。不能说这样的方式没有作用，但是真的远远不够[3]。随着社会的科技迅猛发展，一个煤矿企业可以运用的宣传方式可以说是数不胜数，比如网络、多媒体等等。但是煤矿企业对待政工的工作更多的是停留在表面，没有落到实处，没有主动积极地去寻找更好的方式来加强政工的工作。而且，政工由于自身思想就比较陈旧，所以无法很好地理解国家、党的政策，跟不上新形势的节奏，无法很好地接纳理解企业所安排的政工活动。这样下来，企业的政工工作便不能好好地开展起来。但其实，政工工作在企业里是起着举足轻重的作用，它的存在不仅提高企业的生产效率，赋予企业的生产过程的安全保障，并且它可以凝聚员工们团结一心，使企业上下变成一个整体，让企业的生产工作可以有条不稳地进行[4]。如果它没能很好地发挥它应有的作用，那么它的存在无疑会给企业或多或少带来一些阻碍，所以企业必须重视政工工作而且让它的工作方式尽可能地多元化。

二、新形势下煤矿企业对政工的管理系统需要采取的措施

要想真正地提升企业的政工工作，企业要从根本上认识到政工工作的重要性，不能再停留在表面的进行加强，需要采取一系列具体有效的措施来提高政工工作。

首先需要提高煤矿企业政工人员的思想和素质。政工员工的知识层面比较小，思想理念不够现代化，企业需要为员工创造一切有利条件，去真正地提升他们的素质和思想。企业可以组办一个小型的图书馆，里面存放各种政治或者有知识涵养的书籍，让员工们可以自由并且多样化选择。企业还需利用现代的高科技，运用网络或多媒体，让员工可以第一时间了解最新资讯[5]。除此以外，还需有外部的加强，企业可以聘请政工精英来定期为员工做培训，实打实地告诉他们如何做好政工工作。每隔一段时间，企业可以专门为政工工作开展大型的相关