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员工集体活动管理制度

员工集体活动管理制度

第一章总则

第一条为持续提高员工福利待遇，满足员工发展需求,同时为规范

员工福利管理行为，根据国家法律法规和公司《人力资源管理基本规

程》的规定，结合公司实际，制定本规定。

第二条凡服务于公司的所有员工，都必须遵守本规定。

第三条集体福利由公司提供，员工享受，其管理原则是：非刚性

可撤销，

第四条员工的集体福利事业，归口人力资源中心统一管理，分别

由行政部和人事部承担管理职能。

第五条本规定由人力资源中心起草并组织评审，提交职代会审议

通过，报董事长批准后实施。修改时亦同。本规定的解释权归人力资

源中心。

第二章集体福利项目

第六条公司为员工提供下列经济性和非经济性福利：

（一）劳动保护公司为员工提供工作服，为相应的工种提供劳动

保护用品，以保护员工作业时的人身安全和职业健康。具体按《劳工

安全卫生管理规定》执行。

（二）教育训练公司鼓励员工提升技能或专业知识，提升工作素

质。每年，制订年度教育训练计划，对员工进行安全、管理、产品、

技术等多技能的培训；此外，公司与相关职业院校、技能培训鉴定机

构开展策略联盟，对有需要、符合条件的员工，进行专业对口的委托

培训或定向培训；公司还可以资助员工进行学历教育、职业技能教育。

具体按《员工培训管理规定》执行。

（三）有薪假期公司按照国家和深圳市的有关规定，参照行业经

验，结合自身实际，为员工提供婚丧假期、产假、年度假期等。具体

按《员工工作时间管理规定》执行。

（四）提供食宿公司提供员工食堂和员工宿舍，配置相应的生活

设施、管理人员和服务人员，解决员工的日常生活问题并承担相应的

费用（住宿费用的减免与否按照公司赢利状况来确定）；员工住宿的

水电费由员工个人承担。具体按《员工食宿管理规定》执行。

（五）通讯津贴公司为经营管理、市场营销职系有需要的员工提

供通讯津贴。具体办法由《公务电话管理规定》规定。

（六）工伤保险公司按深圳市的有关规定，为全体在职员工提供

工伤保险并承担相应的费用。

（七）补充工伤保险公司按深圳市政府的有关规定，为部分岗位

的员工办理补充工伤保险并承担相应的费用。

（八）医疗保险公司按深圳市的有关规定，为员工提供综合医疗

保险、生育医疗保险或劳务工医疗保险并分担相应比例的保险费。

（九）养老保险公司按深圳市的有关规定，为员工提供基本养老

保险并分担相应的费用。

（十）商业保险公司为具有较高职业意外风险特征（工作流动性、

伤害潜在性）的岗位（工种）员工提供人身意外伤害综合保险（意外

伤害和意外医疗）并承担相应的保险费。

上述社会保险、补充保险和商业保险的具体办法按《员工保险福

利管理规定》执行。

（十一）医疗保健公司与相关医疗服务机构建立人力资源策略联

盟，每年在适当时机，以低于市场的价格，为员工进行职业健康检查

和医疗服务；具体办法按《劳动安全卫生管理规定》执行。

（十二）公众假期公司一般安排员工在公众假期休息，如遇生产

任务紧张需要加班的，则采取调休或补休方式补偿员工，不能调休或

补休时计发加班费用。具体按《员工加班管理规定》、《员工工作时

间管理规定》执行。

（十三）文体娱乐公司建立“员工康乐中心”，配置文体娱乐设

施，不定期举办球类、棋类、歌咏活动或比赛活动，丰富员工的业余

生活。

（十四）员工招调公司按照《深圳市企业招调员工管理规定》和

相关政策的规定，采取“员工自愿申请，公司协助申报”的方法，为

符合条件的员工（包括农业户口）解决招工、调工和深圳户口问题。

（十五）职业规划公司为骨干人员提供职业指导，协助其制订个

人职业生涯发展规划并协助其达成。

此外，公司在可能和可行的原则下，不断开发员工福利项目，满

足员工不同需求。

第三章员工招调管理

第七条人才类型

公司根据深圳市人才引进方向，重点保证以下五类人才：本行业

带头人或资深人士、高新技术人才、懂技术会经营善管理的复合型人

才、资深市场营销人员。同时考虑公司内部的人才管理，改革和完善

优胜劣汰的竞争制度。

户口招调名额分配采取绩效分配的原则，形成重实绩、重贡献，

向优秀人才和