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高校后勤企业文化建设策略研究的任务书

一、研究背景与目的

随着我国高校规模的不断扩大和要求高水平、综合性的发展，高校后勤

管理服务已迈上了一个崭新的阶段，高校后勤服务建设工作已成为高校

管理工作的重要组成部分。而企业文化则是影响组织生产、管理和发展

的核心因素之一。因此，建设符合高校后勤服务特点的企业文化对于提

高高校后勤服务水平、提升整个高校的综合实力，具有重要的意义。

本研究旨在对高校后勤企业文化建设策略进行深入研究，为高校后勤服

务改进提供参考，提高高校后勤服务质量，实现高校综合实力的进一步

提升。

二、研究内容和任务

1.研究现状

查阅相关文献，了解高校后勤服务企业文化建设方面的研究现状，掌握

行业规范、标准和其他相关政策文件。

2.诊断分析

通过问卷、访谈等方式，对目标高校后勤服务企业文化的现状和存在的

问题进行分析和诊断。

3.策略研究

在对高校后勤服务企业文化问题进行深入的诊断分析后，从文化价值体

系、文化氛围、文化形象、文化传播等各方面出发，提出合理的高校后

勤服务企业文化建设策略，指导高校的后勤服务企业文化建设。

4.策略实施

将策略转化为具体的实施方案，指导高校的后勤服务企业文化建设，制

定合理的实施计划和时间表。

5.结果评估

对高校后勤企业文化建设工作展开效果评估，总结经验和教训，并为高

校日常管理工作提出建议。

三、研究方法与技术路线

1.文献调研

通过查阅相关文献，了解高校后勤服务企业文化建设方面的研究现状，

掌握行业规范、标准和其他相关政策文件。

2.实地调研

通过问卷、访谈等方式，对目标高校后勤服务企业文化的现状和存在的

问题进行分析和诊断。

3.理论分析

从文化价值体系、文化氛围、文化形象、文化传播等各方面出发，进行

有针对性的理论分析。

4.方案设计

综合分析，提出合理的高校后勤服务企业文化建设策略，并将策略转化

为具体的实施方案。

5.实施评估

对高校后勤企业文化建设工作展开效果评估，总结经验和教训，并为高

校日常管理工作提出建议。

四、预期成果

1.一份详细的高校后勤企业文化建设策略研究报告，包括现状分析、问

题诊断、策略研究、方案设计、实施评估等内容。

2.建设目标和方案的说明书，可以作为高校后勤企业文化建设的指南和

参考。

3.相关材料和案例分析。

4.研究成果报告汇报。