2024年企业员工薪酬支付标准参考合同范本.doc

本合同目录一览

1.员工基本信息

1.1姓名

1.2性别

1.3身份证号码

1.4入职日期

1.5职位

2.薪酬构成

2.1基本工资

2.2岗位工资

2.3绩效工资

2.4奖金

2.5津贴补贴

2.6加班工资

2.7五险一金

2.8其他收入

3.薪酬支付方式

3.1支付周期

3.2支付日期

3.3支付方式

3.4税前税后薪酬

4.薪酬调整

4.1调整方式

4.2调整周期

4.3调整依据

5.试用期薪酬

5.1试用期时长

5.2试用期工资

6.离职薪酬

6.1主动离职

6.2被动离职

6.3离职补偿

7.特殊情况下薪酬支付

7.1病假

7.2婚假

7.3产假

7.4丧假

7.5工伤假

8.薪酬保密

8.1员工之间的薪酬保密

8.2对外披露薪酬信息

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3解除或终止合同后的薪酬支付

10.违约责任

10.1员工违约

10.2企业违约

11.争议解决

11.1协商解决

11.2调解解决

11.3仲裁解决

11.4诉讼解决

12.合同期限

12.1起始日期

12.2终止日期

13.其他约定

13.1培训

13.2保密协议

13.3知识产权

14.附件

14.1员工薪酬标准表

14.2奖金分配方案

14.3五险一金缴纳标准

第一部分：合同如下：

第一条员工基本信息

1.1姓名：

1.2性别：男

1.3身份证号码：110105199002020X

1.4入职日期：2020年3月10日

1.5职位：市场部经理

第二条薪酬构成

2.1基本工资：人民币10,000元/月

2.2岗位工资：人民币5,000元/月

2.3绩效工资：根据员工绩效考核结果，每月绩效奖金最高不超过基本工资的50%

2.4奖金：年终奖金为员工全年基本工资的20%

2.5津贴补贴：员工享受通讯补贴人民币200元/月，交通补贴人民币300元/月

2.6加班工资：员工加班按照公司规定的加班费率支付

2.7五险一金：公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金

2.8其他收入：包括但不限于项目奖金、临时性奖金等，具体金额根据实际情况确定

第三条薪酬支付方式

3.1支付周期：每月支付一次

3.2支付日期：每月10日

3.3支付方式：银行转账

3.4税前税后薪酬：薪酬扣除个人所得税后支付

第四条薪酬调整

4.1调整方式：根据公司经营状况、市场行情及员工个人表现进行调整

4.2调整周期：至少每两年进行一次薪酬调整

4.3调整依据：员工绩效考核结果、职位晋升、公司薪酬调整政策等

第五条试用期薪酬

5.1试用期时长：自入职之日起计算，为期6个月

5.2试用期工资：试用期工资为基本工资的80%，即人民币8,000元/月

第六条离职薪酬

6.1主动离职：员工提前30天书面通知公司，离职当月工资按实际工作天数计算

6.2被动离职：公司解除或终止合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定支付经济补偿

6.3离职补偿：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不足一年的按比例计算。具体金额根据实际情况确定。

第八条薪酬保密

8.1员工之间的薪酬保密：员工应遵守公司关于薪酬保密的规定，不得向其他员工透露自己的薪酬待遇，也不得打听他人的薪酬待遇。

8.2对外披露薪酬信息：未经公司书面同意，员工不得对外泄露自己的薪酬信息，包括与薪酬相关的任何文件和资料。

第九条合同解除与终止

9.1合同解除条件：

（1）员工提前解除合同：员工提前30天书面通知公司解除劳动合同，合同解除后，公司按国家规定支付经济补偿。

（2）公司解除合同：员工严重违反公司规章制度或严重失职，公司有权立即解除劳动合同，且不支付经济补偿。

（3）法律规定的其他解除条件：法律、法规规定的其他解除条件。

9.2合同终止条件：

（1）劳动合同期满，双方未续签；

（2）员工达到法定退休年龄；

（3）员工因健康原因不能从事原工作，且无法调整工作岗位；

（4）法律规定的其他终止条件。

9.3解除或终止合同后的薪酬支付：合同解除或终止后，员工应按公司要求办理相关手续，公司依法支付员工应得的工资、加班费、经济补偿等。

第十条违约责任

10.1员工违约：员工违反合同约定，导致合同解除或公司遭受损失的，应承担违约责任，赔偿公司损失。

10.2企业违约：公司未按照合同约定支付员工薪酬，或者未依法为员工缴纳社会保险的，应承担违约责任，向员工支付违约金。

第十一条争议解决

11.1协商解决：双方在合同履行过程中